加薪，可能是一个让所有老板们尴尬，避而不谈的话题。但是最近有研究发现， 如果每年你没有主动向老板要求加薪，那你就等于在被动减薪。

主要是因为大部分人加薪的脚步根本跟不上澳洲的通货膨胀，也就是我们所说的消费者物价指数（CPI）。

根据比较网站Mozo的统计结果显示，随着，生活成本不断上升，澳大利亚全职职工应该每年要求最低加薪1000澳元，才能保持现有的生活水准。

CPI衡量了澳大利亚家庭典型的一揽子商品和服务价格变化。伴随着面包、牛奶等日用品的价格飙升，租金、交通工具和水电账单等必要开支也在上升，所以，只有涨薪才能弥补不断上涨的生活成本。

Mozo董事长Kirsty Lamont认为，如果你不这样做，你的报酬就会受到通货膨胀的冲击，无异于在被动减薪。

多年来，澳大利亚的工资增长一直停滞不前，然而，生活成本却在持续飙升。

去一下当地超市，你就知道了。如果你的工资没有逐年提升，你就只能自己消化掉食品、交通、住房和其他日常生活成本的上涨。

那些平均年薪为35,000澳元的人，则需要额外的581澳元来补贴家用，而平均收入120,000澳元的人，则需要额外加薪1537澳元。

Mozo计算了每个年龄段全职员工的平均工资，你可以根据表格了解一下自己的税后工资是否覆盖了通货膨胀。

平均而言，如果基于消费者价格指数（CPI）来计算你的工资增幅，你的薪水应该每年增加2.1％左右 ，或者每个月额外多收入90澳元。

但一个现实的问题是，一些公司业绩增长缓慢或利润收益下滑，老板们大多选择不加薪。

作为员工，如果你不知如何开始进行薪资谈判，从个人绩效表现（KPI考核）和消费者价格指数开始，是一个不错的切入点。

本月澳大利亚统计局公布的工资价格指数（Wage Price Index）显示，人们的生活成本压力并没有减轻的迹象。

而澳洲工资年增长率仅为2.1％ 。

参考来源：https://www.news.com.au/finance/money/costs/research-finds-aussies-on-average-wage-need-extra-1100-a-year-to-keep-up-with-rising-cost-of-living/news-story/9cbd67c187b763d2d7d7a17cc300b981