新专题 | 摆脱职场小白！你必须了解雇主看重的Five Dimensions之Whole Leadership!！

2016年10月18日 DNC澳洲求职


从今天起，
DNC小编们将通过新专题，
详细解说企业评估员工时，
所看重的Five Dimensions！
希望小伙伴们都能由此更加了解雇主的需求，
提前为自己的职场生活做好准备~



Five Dimensions
-- Whole Leadership

无论在生活还是工作中，
我们每个人都不可能完全独立于团体！
不管是在和亲朋好友的旅途中，
还是在学校的小组meeting中，
亦或是在职场的teamwork中，
团队的和睦与协作都是有效达成目标的关键！
这就离不开我们所说的leadership--领导力！

大多数企业要求员工在工作中关注Whole Leadership的培养。详细说来，Whole Leadership可以分为两个部分： lead self 以及lead others。

1
Lead self 
自我领导

成为一个成功的领导者最重要的元素便是Self-awareness（自我认知）。因为作为一个领导者，首先我们需要领导好自己，了解自己的长处和短处，才能更好地扬长避短。

虽然我们总说当局者迷，然而只有我们才能明白自己内心真实的想法，才最了解自己褪去一切浮华之后最质朴的本心！所以，我们不妨时常静下心来问问自己：我想要的是什么？我能做什么？

充分了解自己是引导自己前进的基础！



其次，一位成功的领导者要能够“服众”！无论我们领导5人，50人还是500人的团队，只有出色的技术与专业知识才能赢得team members的信任。只有当他人觉得你是一个“靠谱”的领导时，才能更好地实现团队的和谐与协作！

这就要求我们要有motivation去学习，不断提升，完善自己的专业技能和知识，做一个可靠的leader！

不断提升自我是巩固团队凝聚力的基石！


同时，正所谓在其位谋其政！一个领导者需要承担更多的责任与压力。因此，我们需要保持乐观开放的思想，做到随机应变。职场生活是瞬息万变的，我们永远无法预料下一秒会发生什么。善于接受新的事物、善于调整自己接受变化，才能帮助我们更好地适应和排解压力，维护团队的稳定！

保持乐观、适应压力是领导者促进团队和睦的助力！

2
Lead others 
领导他人

作为一个整体，对于实现团队共同的目标，个人的突出远不及团队的协作。一个领导者需要成为团队中的推动者和决策者。Leader需要了解每一个team member，从而因人而异地分配不同的工作，使每个人的优点和特长都能得到最大程度地发挥，从而提高团队的效率！

善于分配工作是leader提升团队效率的首要因素！



团队的氛围对于实现共同目标有着至关重要的作用。彼此信赖，和谐共进的气氛才能提升team member的归属感。

因此，作为leader，我们要善于鼓励团队中的每一个人，培养和开发他们的能力和潜力。一个合格的leader不仅要关注团队成员的进步，更要了解他们的不足，引导他们不断提高和完善自己的能力！

与此同时，一个优秀的领导者应该善于用自己的人格魅力去感染他人，通过潜移默化去引导团队成员，更好地实现团队的融合！

和睦的氛围才能更好地激发团队成员的潜力！



初出茅庐我们
迷茫与踌躇
如影随形！
而终有一天
我们将摆脱职场小白的身份
成为一个团队的领导者！
因此，
有意识地完善自己的领导力
在前进的路上显得至关重要！
小编今天带大家了解了雇主十分看重的
Five Dimensions之一--Whole leadership~
希望能对大家的职场生活有所帮助！

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