在2017年第四季度，澳洲本地雇主与员工之间的企业谈判协议（EBAs）的结果可以说是给出了积极的答案。在该季度，EBAs上涨了2.5%。且就当是公布的数据来看，这种上涨涵盖了各个领域，包括公共和私营部门，从建筑业到零售业。

WPI目前被普遍认为是衡量工资增长最为重要的指标之一，尤其受到经济学家和财政部官员的认可。因为其跟踪了工资的变化情况，却能够使工作的质量和数量保持不变。就上一次的条件情况来看，包括奖金和退休金在内的平均工资增长为零－值得注意的是这一数据近几年来一直低于1％。

现在最大的难题在于，为什么蓬勃发展的就业增长并没有带来健康的工资结果？

就目前情况来看，工资增长的前景不容乐观。就业数据已经两个月萎靡不振，而创纪录的16个月就业增长在2月份突然结束。本地两大银行ANZ和NAB针对工资增长的前景给出了截然不同的预测：ANZ认为势头正在放缓；而NAB则认为当前依旧是就业牛市。

近期，ANZ将这两组数据结合在在一起，并添加了西太银行的消费者信心指数中的就业前景数据，以得出一个新的数据–劳动力市场指标（LMI）。ANZ经济学家David Plank表示，就业增长仍在继续，但增速略低于过去一年的3%。

总体来看，ANZ方面还是认为工资的增长最终会处于正常化，但并没有指出还需要等待多久。

联邦财政部长莫里森先前在接受媒体采访的时候表示，澳大利亚企业需要较低的企业税率，来帮助它们与全球对手展开竞争，并鼓励投资。“一个能够使我们在与 世界其他地区竞争之时恢复竞争力的企业税率，能够确保我们得到投资、工作、增长和工资增长。”

不过对于降低企业税率能否实现工资增长，也有机构持有不同的意见。澳大利亚商会（Business Council of Australia，简称BCA）曾就大企业减税后会如何支配节省的税款进行过一次调查。

结果显示，降低企业税并不会实现联邦政府所说的增加就业、提升工资等承诺。据调查，在所有受访的企业主中，80%表示会将节省下来的税款转投公司建设或者分给股东们，只有不到20%的受访者表示会将这笔钱直接用于增长员工工资或者增加就业岗位。

参考资料：ABC News