尽管，加拿大政府将移民视为帮助加拿大经济从新冠病毒阴霾中复苏的优先事项，但新移民和就业机会之间仍然存在障碍。
进入就业市场的新移民可能面临身份识别问题，而语言或文化障碍可能会影响新人的自信心或与雇主和同事沟通的能力。同时，他们还有可能面临歧视。多伦多青年就业服务公司（Youth Employment Services）总裁兼首席执行官蒂姆·朗（Tim Lang）说：“尽管需要新加拿大人，但仍有一些雇主对加拿大出生的（工人）更为偏爱。”。
不过，大多数加拿大人已经看到了移民的好处，即使在大流行期间，移民填补了劳动力市场的空白，并且也成为加拿大人口增长的主要来源.。因此，重要的是，要让新移民有同样的就业机会，这样在长期之后，他们才能够获得成功，而与此同时，加拿大才会因为新移民的到来收获颇丰。安大略省人权理事会在2013年承认了这一点，并创建了消除“加拿大经验”障碍的政策，其中，概述了基于外国经验的就业机会不平等所导致的人权问题。它还为雇主提供了一份最佳实践清单。而新移民们要想改变自己的求职结果，就要符合雇主的期望。
加拿大政府的网页列出了简历写作的“注意事项”的完整清单。要保证简历简洁明了，并且确保没有拼写错误，同时保证简历页数控制在两页以内。用雇主能理解的公司数字来量化业绩。用第三人称书写，所以不要用“我”、“我的”或“我”
包括基本的联系信息，如电子邮件或电话号码，但不要附上照片，或包括个人细节，如年龄，婚姻状况或宗教信仰。千万不要在简历上写上社会保险号码，因为这应该是在找到工作后才保留的。
如果新移民在找工作之前没有接受过加拿大教育，可以做海外教育经历方面的学历评估。然后，他们能够通过这种方式，向雇主展示他们在国外获得的学位、文凭或证书的加拿大同等水平。而一些移民可能已经完成了作为移民计划要求的学历评估。
其实，除了上面提到的几点，求职者们还要保证自己能够与雇主进行基本的语言交流，毕竟，没有雇主会愿意雇佣一个无法正常沟通的雇员。
以上这些只是帮助移民开始寻找工作的一些一般想法。而对于大多数求职来说，可以通过雇主担保移民的方式，获得加拿大身份。
3. 职业等级为NOC O、A、B或永久全职工作；
二、BC省EE类和传统类的申请人都需要满足以下要求：（1）有NOC 0，A职业工作offer，无需提供语言成绩，但是BCPNP可能会要求提供，判断是否达到工作要求的语言流利度；（2）有NOC B，C，D职业工作offer必须证明英语或法语CLB 4的水平。5. 如果申请人需在注册系统下通过语言能力获得加分，则必须在提交申请之时提供一份语言成绩复印件，无论工作属于什么类别。
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