澳大利亚各大银行都开通了特别热线,帮助企业获得发放工资所需的资金,直到补贴生效。
Cortney Thomas通过The White Label Group帮助企业运营他们的“后台back-office”功能。她表示,对员工来说这里有潜在的易犯错误。
她说:“JobKeeper的全部目的是让企业拿到现金,再发放给员工,避免在Centrelink出现大排长龙的情况。”
但员工们需要小心。你有责任填写确认你符合资格的提名表格。税务机关(Tax Office)的合规人员可以对其真实性进行核查。
该计划还赋予雇主极大的权力来改变工作时间和工作条件,而且通知时间比正常的行业协议要短得多。
然而,她补充称,那些以前在法律边缘经营的雇主——例如使用现金或虚假合同的人——将很快受到惩罚。
“如果雇主做对的事情:比如他们记录正确的工时,正确支付雇员的工资,那么他们不需要感到害怕。”她说。
“那些有很多没有资格的分包商的雇主,这会使他们处于不利地位。”
“我确实看到很多雇主失去了他们的员工。现在是时候重新评估一些雇主处理事情的方式了。用合法的经营方式来增加收入,会使你在艰难时刻更加坚强。”
Business Australia是一家与Business NSW相连的顾问公司,其一直接到对这一补助计划有问题的企业来电。最普遍的问题是关于什么才算有资格的30%收入损失,以及企业是否必须将所有员工都包括在内才有资格获得该补助。
“很多标准都围绕着‘one in,all in’,围绕着员工的年龄,任期,工作性质。”Richard Spencer表示。
“但这是一件不同寻常的事情,变化速度极快,所以就造成很多无法避免的问题。”
但是对很多雇主来说,选择不参与该计划并不是正确答案。
法律公司Hall & Wilcox的特别顾问David Catanese表示,分离一些不合格雇员的复杂性,不应该阻止企业取得对它们经营至关重要的支持。
他说:“它确实限制了那些处于边缘的人们,那些采用非传统就业模式的人,例如有多份临时工作的员工,有合伙协定的小型企业。”
“我们有的这个计划可能覆盖了80%需要津贴的劳动人口。”
接近73万家企业,包括近500万名员工已经签署了这一计划。但这一数字仍低于90万有意向申请补助的企业。
Ross Jones听说一些企业因为担心接受纳税人资助的补贴而声誉受损,所以没有申请补助。但这一举动只在情况能够迅速的好转时有意义。
“如果领取了六个月的补贴,每名雇员将获得19,500澳元,你就会知道无论大小企业都会受到影响。”
在Kryal Castle,员工们用这段时间来培训、修建新的景点以及提高用于学校旅游的资源。
“JobKeeper留职补助很困难,但它是比人们去领JobSeeker寻工津贴更好的选择。”Litch表示。
“虽然他们仍然受到纳税人的支持,但以这种方式,他们还将继续工作,并且使我们这样的企业生存下来。”
从补助计划宣布以来,条件和标准一直在改变。所以继续申请是值得的——即使补助的第一部分的截止日期已经错过。
会计师和审计师在应对不断变化的细节上,已超越大部分的企业主。
“当你在税务部门工作,在拯救工作,拯救企业的过程中扮演了任何一个角色,这会是让你感觉最接近超级英雄的事情。”Ross Jones表示。“我真的这么认为。”
实时资料来自ABC
澳房大全编辑整理