报告显示，78%的00后不等领导下班就先走了，比80后的比例高出21%。其中，有超过一半是光明正大地走，有两成选择偷偷溜走。“00后打工人”不但想准点下班，还不愿意加班。

对于个性突出的这一代人，“职业人格工蚁化”和“主体人格鲜明化”的冲突更加烈，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。“不要成为完成任务的工具人”这种认知尤为强烈。于是网上我们看到大量的00后开始全面“血洗”和“整顿”目前恶臭的职场！

目前普遍存在的“领导没有走，员工不能走”的恶臭潜规则被00后狂骂：

对于各种形式无限制的加班，00后直接回怼：

我们都知道，广告公司一直在无限制加班的大户行业之一，但是现在在00后面前行不通了。

这个硬怼也是超级厉害：

和80后90后不一样，00后普遍对于无休止+无偿加班特别反感。

00后雷厉风行的风格让很多职场老人叹为观止……

想PUA这届00后？难！

对于现在职场里特别恶臭的要做很多工作范围以外的事情，00后坚决说不！

老板交通违章竟然还要让员工抵扣分……

即使是00后实习生也绝对不惯着高高在上的上司，人与人是平等的。

对于那种临下班前发来的任务，00后特别反感。

对于现在“领导就是一切”的做法，00后坚持抵制，不是你领导一句话我们就要做到死为止。

就连公司团建也丝毫不会让着老板，做游戏直接秒杀老板。

和很多上了年纪的求职者不一样，很多00后真的不会惯着恶臭公司，会死磕到底，因此诞生了很多“仲裁侠”。让很多不良公司吃了苦头。

00后已经逐渐开始成为劳动仲裁的主力。

00后的法律意识，对于自身权益的保护意识非常高。

80后90后不敢做的，00后都做到了。

当然，00后也不是一味的蛮干，也是有技巧，比如下面这个：

很多00后用“反内卷”的方式整顿职场，你不是要内卷吗？ok，我就内卷死你！

很多公司之所以敢压榨，就是欺负你不敢轻易离职，但是这招在00后身上完全不管用，很多00后完全不惧怕离职，甚至会主动离开。

很多公司入职前就要对私人所有的东西全部管控，哪怕你的朋友圈也要管头管脚，00后真的不吃这一套，我私人朋友圈凭什么一定要对你开放？

那么众多00后对于“职场”的整顿有效果了吗？还真的有效果，很多本身就在无限欺压和压榨求职者的公司看到00后怕了。

显然这家公司属于典型的无准点下班+无双休日的PUA公司：

网友看完00后的壮举之后感触良多，有爆笑的：

00后们维权的意识非常高：

不过也有人对此表示相反态度，认为不可取：

00后之所以那么“敢”我们觉得还是拥有最大的资本“年轻”，任何企业发展都要靠年轻人，如果越来越多的年轻人敢于说“不”，那么主动权是否真的会回到劳动者手里？是否真的那些恶臭的职场习俗会改变？谁都不知道。

或许有的人会觉得00后不知道天高地厚，后面有苦头吃，有的人觉得00后太幼稚太冲动不成熟，也有人觉得00后没有经过社会的毒打，但是无论如何，00后对于职场的影响力已经开始呈现，或许等到00后开始慢慢不再锋芒毕露的时候10后粉墨登场，10后可能比00后更加不会惯着职场的那些臭毛病，说不定哪天真的能赢来打工人的阳光？谁都不知道……

不知道大家看完后有何感受？聊几句？