在薪酬欺诈丑闻持续发酵之际，17日上午，费尔斯工资公平委员会（Fels Wage Fairness Panel）联合会计事务所德勤（Deloitte）对澳洲7-11旗下至少50家门店进行突击搜查，旨在为正在进行的专家委员会调查搜集更多证据。

突袭旨在搜集更多真实证据

《时代报》获悉，在此次针对全澳7-11门店的突击行动中，费尔斯工资公平委员会与德勤联合出动150名工作人员，对至少50家7-11加盟商进行突击搜查，旨在搜集更多真实的数据，包括那些即使是公司总部都可能没见过的雇员花名册。

据透露，这些遭突击搜查的7-11加盟商中，很多曾被投诉存在极为严重的薪酬欺诈行为，包括克扣员工薪水及伪造薪酬账本等。

在此次突击行动开始前，大多数7-11加盟商已与公司总部就利润分割与消除薪酬欺诈等事项签署了新的商业协议，而其他加盟商正考虑发起集体诉讼。

费尔斯工资公平委员会主席菲尔斯（Allan Fels）对此指出，“正如此次行动所示，委员会将致力于判断及量化所有薪酬欺诈案件，并将帮助所有遭遇不公平待遇的7-11雇员讨回公道，无论这些雇员是否仍在7-11供职。”

委员会承诺为受害者讨公道

据悉，费尔斯工资公平委员由7-11总部于今年9月创建，而在此之前，费尔法克斯传媒及Four Corners等媒体曾披露澳洲7-11旗下620家门店存在系统性薪酬欺诈行为。据报道，薪酬欺诈丑闻曝光后，澳洲7-11已同意最高出资2500万元，用以支付薪酬欺诈相关索赔。而若索赔金额超过2500万元，那么加盟商将最高支付500万元，而多出的部分将由7-11总部与加盟商“五五分成”。

费尔斯表示，“毫不怀疑，此次突击行动向澳洲7-11加盟商发出了一个强有力的信号，即任何涉嫌薪酬欺诈的行为都将被揭发，他们拖欠雇员的薪水必须全数偿清。”

据悉，该委员会现已受理了大约1200起针对7-11的索赔请求，索赔人数高达1.5万人，包括7-11当前雇员以及前雇员，而委员会希望能在6个月内完成全部调查取证工作。

费尔斯表示，“澳洲7-11已明确承诺，只要我们发现了薪酬欺诈行为，他们会毫不犹豫地进行赔偿，无论涉及到的雇员是否仍在7-11工作。而毫无疑问，赔偿金额将由我们来决定。”此外，他还补充说，“我们希望接触更多7-11雇员并取得他们的信任，让他们将委员会当作讨回公道的可靠途径。”

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