有主要指标继续显示澳大利亚工资增长面临上行压力。澳新银行（ANZ）方面表示，未来澳洲人或许能从奖金中获得更多收益。

澳大利亚第3季度工资增长持续低迷，这或许将进一步拖累私营部门的发展。

本周三，澳洲统计据（ABS）将公布第二季度的工资价格指数，预计不会给人们带来太多的喘息机会。预计季度工资增长将达到0.6%，年增长率为2.1%，但仍远低于长期平均水平。

然而，澳新银行的模型显示，有迹象表明，工资开始正逐步增长。经济学家费利西蒂·埃米特（Felicity Emmett）和杰克·钱伯斯（Jack Chambers）表示，最新的“工资指数（Wage Gauge）”出现进一步上升。

据了解，该工资指数在6月当季继续上升，目前处于2011年年中以来的最高水平。

虽然工资指标继续走强，但上图显示最近明显偏离实际工资增长。

他们表示，最近分裂的一个原因是，澳大利亚的就业不足率仍然很高。（就业不足的定义：指有工作但愿意工作更长时间的人。）此外，虽然企业很难找到合适的劳动力，但他们似乎比过去更不愿意承担更高的工资成本。

然而，对数据的进一步分析表明，工资指数仍与其他两项投入有很强的相关性，即单位劳动力成本和奖金。

劳动力成本

劳动力成本是通过衡量每个人产出的劳动力成本来计算的。

埃米特和钱伯斯指出：“2017年初该指数的上升预示着年底的时候人均劳动力成本的上升。因此，该指标表明，近期人均劳动力成本将面临进一步上升的压力，这一点意义重大。”

奖金

虽然3月份的工资年增长率仅为2.1%，但考虑到奖金的因素，增长率大幅上升至2.7%。

有趣的是，澳新银行的工资指数也更密切地关注了WPI指数，包括奖金指数，这或许可以反映出雇主行为的转变。

他们表示：“我们认为工资与奖金之间存在的差距可以解释为，企业为了保持灵活性，正在支付更高的奖金，而不锁定长期较高的工资。”

根据澳储行的商业计划，澳大利亚公司正在研究更具创新性的薪酬支付方式，这与支付更多的奖金看起来是一致的。

他们说：“我们预期第二季工资价格指数会上升0.6%。这将比第一季度的0.5%有所提高，并将使工资年增长率保持在2.1%不变，但仍有逐渐上升的趋势。”

参考资料：Business Insider