Telstra将转向海外市场寻觅推动其战略改革所需的人才，该公司首席执行官Andrew Penn称联邦政府需要扩大技术移民的大门。
他在墨尔本举行的经济发展委员会（CEDA）活动上发表讲话时表示，Telstra的T22战略改革将造成9500个岗位的流失——这使得该公司需要建立新的技能，如网络安全和软件网络。
什么是T22？
T22是Telstra在18年已经推出的围绕四个大方向的全新战略，分别为：
•简化产品
•简化结构和工作方式，增强服务能力
•成立独立基础构架业务部门
•推出新的成本削减计划和组合管理
“我们现在需要这些能力，但事实上我们在澳大利亚找不到足够的技术人才，比如软件工程师，我们需要他们。”
“根本没有足够的人，澳洲本地人才储备太小。”Penn说。
(图：2017-2018年间软件工程师的技术移民数量为3112，相较去年有所减少）
尽管移民向来是澳大利亚相对敏感的话题， Penn仍然直言不讳的提到“一个目标明确的技术移民政策会创造就业，而不是抢走饭碗”
虽然招聘海外人才为该公司提供了一种经济有效的解决方案，但Penn先生表示，Telstra致力于在澳大利亚建立合作伙伴关系，以帮助培养更多的工程人才。
“我们现在正在与某些大学就发展特定能力建立了一个合作伙伴项目。”Telstra的首席执行官Penn还提及到。
据悉，Telstra开始与卧龙岗大学（University of Wollongong）就其新的全球领导力发展计划进行合作，并从第一批学生中接收了他的首个实习生。
本篇新闻部分参考：news.com.au
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