大家好，我是一个梦想通过设计好的产品从而让人们的生活更美好的未来产品经理。我在参与设计了几款多芬沐浴露-对，此处是广告。

之后，不甘于使用不人性化的商业分析软件，毅然辞去联合利华令人艳羡的工作-听起来有点自恋但也很真实，重回校园学习信息系统Information Systems，向着改进软件系统迈出第一步。成功的标准是什么？那就是当我身边不懂IT的朋友们用上我参与改进的软件系统，能夸上两句科技改变世界。

以上解释了60%我能找到这份新工作的原因。心急的朋友们可以直接拉到文末去看最后40%了。中间是附加分。

附加分是我的际遇，小概率事件没有普适性，但欢迎大家有自己的解读。

我是Holly，我是Infinity学员，今年作为Product Analyst正式入职了Ascender HCM。

去年9月初我就拿到了一份offer，11月底被告知因为headcount freeze，合同一直出不来，基本宣告流产。我虽沮丧，但更多是欣慰，因为至少是个确定的消息，意味着我真的要重新开始找工作了。

在没有找工作的几个月里，我依然做着自己喜欢的事情，包括图书馆志愿者，某个项目的导师-不好意思，可能年纪大的关系，某个项目的运营事务，因此LinkedIn常有更新，不时会有猎头联系。

另外，我听取了被众多人诟病的professional year里面老师的建议，进一步修改简历，后来找到的这份工作也就是用的进一步打磨过的简历。

重新开始找工作时，我把目光放到了墨尔本之外，主要是为了给移民加分，但并不局限。我发现，几个月没有找工作了，反而思路更清晰了，可能脑子是需要休息一下的吧。

针对每份JD，我先标关键词，然后把关键词放到cover letter里，最后再小修简历，效率挺高。我利用跟猎头聊天的机会做reality test，确认自己在市场上的competitiveness，所以我很少自我怀疑。

这份工作是社会招聘，针对的是有1年左右相关工作经验的人，我把读书时的实习经验好好消化了一番，转化成了我的资历。经过HR电话沟通，家庭作业，3轮后续面试，我拿到offer的那天开心得像当年跟我老公确定男女朋友关系一样。

我个人是不准备behavioural question的，原因可参见文末40%中的“面试是相遇问题不是追逐问题”，所以我准备时间30%花在自我介绍上，30%花在回顾简历上，30%花在专业知识复习上，10%花在针对面试官定制内容上。众所周知很重要的了解公司是基础，在了解的基础上，做以上4项准备。

特别说一下了解公司。这个公司在每一轮与我的接触中都会问我我对公司知道多少。我一开始是比较粗浅的认知，我会反问他们，能否介绍一下公司文化，团队，职位，再结合他们给到的回家作业题目，以及面试中的show and tell，我能保证这一轮比上一轮对公司的了解更具体，并在倒数第二轮提出自己的改进见解。

除此之外，关于payroll行业，我还陆续请教了Infinity Coaching的前学员，Infinity的bookkeeper，我之前实习公司的Tech Lead，在这里特别感谢他们。

比了解公司更重要的其实是了解未来老板。功利地想，是为了说点他喜欢的，但其实更多的是我自己在做评估 – 这真的是我想要的工作环境吗？

了解老板可能在最后一轮帮了我一大把。最后一轮是加赛，显然是因为上一轮我的表现让他们产生了一些疑虑，让他们在我和另外一个候选人之间难以取舍，因此他们决定再给我们一个机会。

在最后一轮的面试开头，他们问我如何评价自己上一轮的表现。一方面我确实反思过，而且在平时生活中也是最喜欢分享自己思考成果的人，自然很乐意回答这个问题。

另一方面促使我优缺点都说的，是基于我对未来老板的了解，他是一个喜欢grow people的人，因此他不需要也不相信有什么完美的候选人。回答完这个问题后，这最后一场的技术面就更加顺畅了。

前面卖了个关于我找到工作40%原因的关子。所以，40%到底包含什么？

不仅是简历要根据职位要求修改，更是因为在求职过程中，我们对自身以及目标职位类型的理解是逐渐加深的。

理解是否深刻是可以通过简历中相关经历的用词体现出来的，用词接近行业用词，会给公司释放一个此人果真有实战经验，而不是掉书袋的信息。

投简历有技巧。技巧不外传，是David老师亲授，请咨询Infinity Coaching。可以透露的是，技巧不是海投200份，而是关于让更多已投简历被看见。

如果你认为面试是你在追一个人，那会有几个误区：我只要回答问题就好了，我都得回答出来才行，没问的我就不提了 – 会造成几个后果：我显得不太积极，问题很可能超纲，我的闪光点根本没机会展示。

其实面试是双方都想把对方合理化，因此你得帮帮面试官，别让他猜你好在哪里，而是获取主动权：我猜测公司想要这样的人，我在自我介绍里把我认为契合的点就抛出来，引导对方针对这些点提问，无法给出答案的问题给出解题思路。

你都已经找到对象了，还怕找工作不成？你没有对象都积极乐观地过这么久了，找不到工作还能世界末日咋地？

大概有八成的人觉得这两句是我在搞笑，但俗话说，战术上重视它，战略上藐视它，这两句话对旷日持久的找工作活动有奇效。

如果说战略目标是找到自己喜欢的兴趣，并去从事它，那么找一份工作可能只是助你找到兴趣或者有钱去享受兴趣的途径之一，并非目的。

同时，既然我们暂时除了工作，并没有更好的走向人生巅峰的途径，那么就要积极面对各种找工作活动，多做事，勤思考，少焦虑。