一直以来，咨询行业都算是高薪行业，而近些年应届生进入MBB的起薪又有了不少的提高，基本薪水据说有三十万，奖金还另算。MBA毕业或者社招进入Top咨询公司成为咨询顾问，工作四五年之后，薪水加上年终奖的年总收入差不多是百万级别，之后每两到三年升职到下一级别，薪水还会有较大涨幅。从咨询顾问开始通常7-8年左右能做到合伙人，那个时候薪资大概是300-400w。这样看来，网传并不是虚言呀，咨询行业是真的很有“钱途“呢！但是，以上说的情况是顶级的咨询公司才有的薪资待遇，那其他的咨询公司”钱途“如何呢？一般来说，我们通常会把咨询公司分成三个Tier，每个Tier的薪资待遇都是不同的，本篇文章，我们就为大家总结了三个tier的咨询公司的薪资情况。小tips：每个tier的公司薪资待遇还会有不同，数据仅供参考哦～在说薪资之前，有必要带大家了解一下大部分咨询公司的晋升机制，不同级别的职位对应的薪资差别是很大的。像Tier1的三巨头MBB——麦肯锡，贝恩和BCG，这三家的晋升机制还是比较类似的：实习生Interns➡️初级顾问Consultant （1-2年）➡️高级顾问Sr Consultant（3-5年）➡️经理Manager➡️高级经理Senior Manager➡️主任Director/Principal （11年以上）➡️合伙人Partner其他咨询公司的晋升机制也相对比较相似，就不一一介绍了。
接下来带大家一一了解各下不同tier中咨询公司的薪资情况：对于三巨头 MBB ，咨询业内有句话非常有趣：想学得多去麦肯锡，薪水高去贝恩，福利好去 BCG；下面我们来一一看下这三家的薪资待遇到底怎么样：
作为全球最顶尖的管理咨询公司，同时也是对入职员工院校背景要求很严苛的大大，麦肯锡的待遇绝对配得上他的要求呢。一般来说，麦肯锡起薪为40W-45W每年，Senior Consultant（内部晋升需要4-5年）年薪大概在70W-80W；如果是有几年工作经验并且具备 MBA 学历的人，社招进入麦肯锡的话，入职的时候可以跟HR沟通年薪。当坐到Engagement Manager（咨询公司每一个项目中实际参与的 Manager ），薪资可以达到90W+。不过需要注意的是，据内部人士介绍，如果想成为 Manager，可能会要求 MBA 学历 ，或是有在甲方做过交换顾问的经历。涨薪方面，在大麦要涨薪，基本只能通过升职，一般来说，职位升两级左右，工资差不多会翻倍一下。具体的晋升机制参考上文中提到的即可。
Emolument.com 调查了 MBB 中668位 Senior Strategy Consultants 的薪水，发现贝恩的基础薪资虽比不上麦肯锡与波士顿，但奖金却是最高的，并且入职前三年的薪资涨幅也比较高。如图可以看到贝恩Senior Manager的薪资已经超过了麦肯锡和BCG。
据 Management Consulted 网站中读者介绍，在北美地区，贝恩会按照一定比例向夏季刚入职的应届生发放一部分年终奖，而麦肯锡和 BCG 的新加入应届毕业生基本在入职一年半后才能拿到绩效奖金。此外，在2020 Vault 榜单中，贝恩在Firm Leadership和Informal Training等方面都位列第一。Boston Consulting Group（波士顿咨询）和 Mckinsey 相似，在波士顿咨询中升 Consultant 之前，薪资并不是很高。但是做到 Senior Consultant 级别，年薪可以达到70W-80W，甚至超过了麦肯锡和贝恩。
Tier 2的咨询公司也是相当不错的，有：A.T. Kearney，Roland Berger，Accenture，Oliver Wyman，L.E.K.，Strategy, Parthenon-EY, 和IBM咨询等，篇幅原因小编就只介绍下其中四个，对其他公司感兴趣的小伙伴欢迎评论里留言哈，下回给你们补上。
A.T. Kearney 算是Tier2中的领头羊，管理较为扁平，擅长领域是金融和消费品行业。无论是在国内还是国际范围，ATK 的薪资在 Tier 2 咨询中都处于较高水平。科尔尼曾被评为美国十大薪资最高公司的第一名，打败了包括 Google 、 Facebook、Amazon 在内的多家科技巨头。
在埃森哲，从基本工资来看，管理咨询本科应届生起薪为8.6 K ／月，研究生起薪为9.6 K ／月；战略咨询本科应届起薪为14 K ／月 ，研究生应届生起薪为15K ／月 ，MBA 起薪为18K ／月，每年20%涨幅。如果不是以应届毕业生身份入职，而是跳槽进入 AC ，薪资需要提前谈好，一般是根据 level 算，analyst、consultant、manager、senior manager 都不一样。除基本工资，埃森哲每年会有多一个月薪资的奖金，奖金发放需 boss 批示。 晋升方面，埃森哲的路径比较固定，除最后的两个 level ：sm & MD manage director 升职看别的指标，其他基本是每个 level 三年，newbaby 是 analyst 1-3年，consultant 又三年，基本上每个 level 三年。理论上，升职需要看工作经验和年限，不过 project manager 和老板的意见也非常关键。
Roland Berger 主攻战略和运营，在欧洲地区是除了MBB外最受认可的咨询公司。据内部人士介绍，RB 国内起薪大概为18W一年。其中应届生月薪的第一阶为17K，半年考评一次，进入第二阶月薪可达20K，年终奖为1-3个月月薪。如果是有四五年工作经验，跳槽罗兰贝格的，可以作为项目中正式参与的 Manager ，大概第一年起薪是50W。
Oliver Wyman 的薪资都比较可观，据之前在奥纬工作过的小伙伴介绍，OW 国内起薪大约为28W。从表中可以看出OW的Senior Manager的薪资已经超过了麦肯锡和BCG。
四大的咨询部门正逐渐成为审计部门之以外最重要的业务线，在2018财年，相比起审计业务，咨询业务的收入增长情况要更突出一些。所以相对应的，四大咨询岗的薪资比起财务岗也更可观一些，具体如下图：
值得一提的是以德勤为例，目前咨询相关的业务线主要有：财务咨询，税务及商务咨询，管理咨询，风险咨询；不同咨询业务线下面又有不同的部门，比如管理咨询下面主要有：人力资本，战略与运营，信息技术这三个部门。所以我们在申请的时候一定要对岗位信息多加了解，选择最合适自己的。而且不同岗位的录入难度也不一样，之后小编也会另写文章来分析哒。
最后，对于前边提到的所有数据，我们整理成了一个表格方便大家“纵观全局”：虽然后两个Tier的整体薪资情况比不过Tier1，但是从表中可以看到Tier2和3的一些公司的个别职位薪资却是和MBB的差不多甚至还高一点。比如Tier2中Oliver Wyman的初级顾问薪资还比贝恩的高一点，高级经理的薪资和BCG差不多。所以，单从薪资方面来说，小伙伴们不必对“顶级”有太深的执念，毕竟招人实在是不多，竞争很是激烈。Tier2和四大的薪资也是十分可观的，尤其是对于应届毕业生来说，咨询是真的高薪，起点也好！不同维度咨询的薪资到底是多少？我们给大家找到了下面这些资料：
高薪行业对求职者能力的要求也高，关键是在求职的过程中一定要多加调研，了解自己的优劣势。充分的准备+合理的定位+技巧才是成功的关键。毕竟薪资高，发展好的工作谁不想要呢？
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