据统计，90%的Infinity学员
都在3个月内成功找到理想工作
Group interview，中文名字“群面”，但小编更喜欢把群面称为“群殴”，难道你坐在群面小组内，心跳不加速？血脉不喷张？不是参与群殴一样的感觉？
好了，言归正传，群面真正的名字是：无领导小组讨论。是目前被世界500强广泛采用的一种面试形式。一般6人一组，用30分钟时间共同分析一个案例（比如解决月球上的生存问题或是分析解决商业案例），并进行10分钟的presentation。过程主要考察面试者的：分析问题能力，解决问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用，情绪管理能力以及领导力。
群面这一关的淘汰率通常为50－70％，也就是说每一组6个人中会有2-3个人有机会进入到下一轮，最终与大Boss面对面~
小组中，每一个面试者都需要通过自己的努力，争取并担任好自己的角色，为小组讨论结果贡献自己的力量。
但现实中，很多同学的群面是这样的：
题目正好对自己的胃口就能多提几点建议；要是群面的题目很陌生，那么全程只能听别人口若悬河，结果：OUT！
如果队友都比较和谐，我还有说话的机会；要是队友都像一匹匹狼，全程根本插不上话，结果：OUT！
正好遇到自己熟悉的题目，本来想多说几句，无奈总有人提出不同意见，我一直在和他争吵，最终没得出有效答案，结果：OUT！
一句话，有心杀贼，无力回天！
上周周四周五以及本周二，Infinity连开三场workshop，针对上述问题带领小伙伴们做现场模拟群面，告诉小伙伴们参加Group Interview的正确思维：不要把群面中你的组员当成是你的竞争者。
在分享干货之前
先让小伙伴们看一波高清现场~
关于群面的思考
1. 面试前你需要先记住你团队成员的名字，从而体现出你的专业度和礼貌。
2. 在团队中，无论你充当的角色是leader或是facilitator, 还是一个ideas generator这些都不重要，你需要的只是尽力发挥你在团队中的价值，踏踏实实的配合组员一起完成面试。
3. 在讨论和总结的过程中，并不是谁说话的声音大谁表达的多越有可能通过面试。就如前面所讲，面试官考察的是面试者在一个团队中所体现的综合能力和表达意见时的逻辑和谈吐。当自己发言时，内容简洁清楚富有逻辑；其他小伙伴发言时，有眼神交流，展示出自己的耐心和同理心都是赢得面试官青睐的关键。
4. 不要把你的小伙伴们当成是你的竞争者。就当这个面试是你学生时代的一个作业任务，你们是在和其他的团队进行较量，而不是小组内的内战。这样想，也许就能摆正心态，也更容易展示出你自己。
看完这些感觉错过了全世界
没关系~
4月21日 我们还有一场关于
Panel Interview的讲座
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