60分钟打造 “20秒吸引HR眼球” 黄金简历

2016年10月03日 Infinity澳洲职业咨询

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毕业季－求职季


你是否在修改CV的路上越走越远？

你是否参加了各种百人讲座后仍然无所适从？

你是否经历了海投简历却了无音讯的尴尬境地？



针对求职季的毕业生们

Infinity Coaching

特别推出

简历优化专题讲堂

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本期主讲

Shirley
Infinity Coaching Institute CEO & Lead Career Coach

拥有丰富的澳洲以及海外工作经验，曾在 ANZ 银行，渣打银行和中国银行任职。2011年 ANZ 企业银行部管理培训项目中招收的唯一中国留学生，此后四年在 ANZ 包括关系金融、销售、客户分析、产品管理等多个部门任职。此前曾在墨尔本大学担任金融和会计系任教。Shirley 还拥有实用心理学高级执行师执照，目前担任 DreambigCareer 澳洲战略合伙人和墨尔本大学学生职业导师。

P.S. Shirley 导师曾凭借自己多年澳洲银行丰富的从业经验，帮助过数十位 graduates 通过多轮简历面试 HR 考验，找到心仪的工作


WORKSHOP 精选抢先看

本次 Workshop 以 seek.com 正在招募的

Entry-level 真实职位 做为案例分析

主讲分析案例 1


Source from: https://www.seek.com.au/job/31912243


主讲分析案例 2

Source from: https://www.seek.com.au/job/31940454


Shirley 导师多年 ANZ 的工作经历使她对企业内部文化和人才遴选标准了然于心。本次 Workshop 根据以上两个真实招募的职位做为案例分析，剖析 Job Description 中提到的每一个要求（白纸黑字的要求以及潜台词背后的要求），揭露 HR 真正想要在简历中看到的关键信息。然而面对一长串的能力要求，并不是把关键词 Copy 到 Skill 中就够了。如何有效的在简历中体现自己拥有这些软性能力呢？如何利用自己的经验体现这些能力才是关键。


那些年毕业生都有过的疑虑


T 学员
工作经验不足简历怎么写？
 M 学员
没有PR也可以申请这些工作吗？
HR大叔 
一个入门级别的职位，HR更看重申请者的能力和潜力。能力可以从简历上之前的经历以及成就凸显，而潜力更多的是指愿意学习的态度和对职位的热情。


那些年简历那关还是过去了


M 学员（毕业生，非PR）
现任Etax Accountants, Graduate Accountant

毕业不久的M曾参与过学校和培训机构的各类求职相关讲座，对简历的结构和大致内容都有着一定了解。可是对于如何更好的呈现自己经验和能力，无法准确把握。
她说：“对于之前经历中的 responsibility 部分我总是有些无所适从，在经过 Shirley 的指导后，我对之间的经历都进行了有针对性的细化并且量化了工作中的成果。这让我在之后的简历投递过程中有了优势。” 现在的她已经在会计事务所稳定工作了几个月。


T 学员（中年，无工作经验）

现任 ANZ Personal Banker


半年前，T 是一个对澳洲金融领域一无所知的中年咖啡店老板。面对中年危机的他毅然决定转行做一个金融新人。在投递了无数简历石沉大海时，找到 Shirley 寻求帮助。
Shirley 根据她的个人情况在她的职业经历中深度挖掘可以与目标职位相呼应的个人能力。在两次具有针对性的简历修改后，她在两周内连续收到多份来自四大银行的面试 offer，并在很快的时间内正式入职。


▲T 学员的拿到 offer 短信


 本次 WORKSHOP 额外福利 
参与workshop的同学中
将随机挑选 1 名同学
与 Shirley 导师共饮咖啡
咨询你的个人求职问题


如何报名？

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为感谢 ISCA 和 澳洲红领巾 对于本次 WORKSHOP 的大力支持

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感谢 “国际学生就业会 ISCA” 对于本次WORKSHOP的场地支持

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