忘记在职位申请邮件里附件自己的简歷、发错了简歷的版本，还有出现拼写错误之类的问题，我们在投简歷的时候很容易犯下，但却也很容易察觉到。然而在递交申请的阶段，会导致你直接被HR看都不看就淘汰掉的原因可绝不只有这些，有的陷阱很多求职者甚至会误认为是增加面试机会的好办法，一试再试。为什么投了那么多简歷出去却总是没什么回应呢？快来看看你有没有犯了下面这些错误吧。

1. 目标模煳，海投简歷

这是很多求职者都会犯下的错误，为了能够尽早找到工作，会对自己的目标没有一个很明确的定位，广投简歷，以为到处撒网会比较能够收穫面试机会。

但事实上，真正能够让HR一眼相中的简歷，除了符合公司的用人要求之外，还需要懂得根据公司和职位进行针对性的修改，海投简歷的人不可能有这样的闲情和心思，因此对于阅人无数的HR来说，一眼就能看穿，知道你其实只是抱着「说不定会被选中」的侥倖心理，而且有批量发简歷的坏习惯。

2. 申请同一公司的多个职位

当特别喜欢某公司的时候，有的求职者会选择投同一个公司发佈的多个职位，然而，这样的做法却会带来非常不好的印象，HR的第一感觉就是你不知道自己想要什么，或者是只要有工作，无论是什么你都愿意，又或者是你没有赢得这些工作的把握，所以用多投来增加机会。

3. 没有充分的准备，一见合适就申请

有的人一听说喜欢的公司发佈了工作机会，便立刻以最快速度发送去简歷，希望对方能够感受到你的积极与热情，以此换来好印象，但你知道吗？在某些公司，HR是会将开放职位后第一个小时收到的简歷直接丢到垃圾桶的。为什么？因为要速度，那么十有八九在质量上有所缺失，前面就要提到，一份出色的简歷会感觉企业的文化、目标，以及职位的要求、工作内容来进行修改，调整后还需要反復核对检查错漏，而且最好联繫到这间公司里的员工预先打听了解，如今那么急着抢在别人之前递交简歷，你真的有在简歷上下功夫吗？

千万不要以为简歷只是申请书，面试的才是决定你是否获得工作机会的关键，其实从你提交简歷的一刻起，面试就已经开始了。

4. 自作主张让别人代为打听工作空缺

如果你能够幸运地认识到心仪公司里的员工，那么不妨把握机会向他们打听一下在那里工作的建议，加深你对这家公司的背景了解，但千万不要自作主张把自己的简歷丢给别人，让他人代劳去看看公司有没有合适你的职位。

一个公司不大可能刚好有完全适合你的职位空缺，而别人也不可能一直帮你去打听留意，毕竟这不是别人的责任，所以，除非真的很熟，对方愿意帮你留意招聘情况，否则还是自己上公司网站了解，根据你向他们打探到的消息来修改好简歷再亲自申请比较好。

via careercontessa.com

5. 申请超出自己能力范围的工作

把目标定高一点从来都不是坏事，申请一份略微超出自己能力的工作也是一种挑战，只要做好了充分的准备，加一点点的幸运，获得面试机会并不是不可能的，而且也许我们要比自己想象中来得出色呢。但请一定要分清楚，这里说的是超出一点点，而不是完全不同等级的那种超出很多，例如你只有3年经验却打算去申请管理层的职位，或者是你从来没有任何管理经验却想要去做10人团队的主管等等。

很多人会以为自己的热情、好学、任劳任怨，还有出色的简歷可以弥补自己在经验上的缺失，但HR是绝对不会这样想的。

转自A Day Magazine