根据教育部数据显示，2019年国内应届毕业生预计高达 834万，归国参加秋招的留学生可能突破 75 万。
高盛2017年在中国招的实习生，全部来自清北复交+港中文；中金/中信 target school 名单中，985/211占了半壁江山，而剩余的则是世界排名前30的“名校”。
所以，留学生已经打不过 985、211 了吗？
大家对于国内校招鄙视链应该已经非常熟悉了:
985研究生>985本科生>211研究生>211本科生>北美研究生（非常青藤）>北美本科生（非常青藤）>英国本科生（非top5）>英国研究生（非top5）>澳洲研究生>澳洲本科生
看完这个，不少留学生表示哭晕在厕所，留学生的身份在国内的求职市场已经处于十分尴尬的位置。
知乎上某留学生发起的提问浏览量迅速突破100万！
多家国内企业的 HR 表示：国外的野鸡大学太多，除了美国常春藤和英国 Top 5，其他学校的我们基本等同于国内一般院校对待。
世界上最遥远的距离，是你在准备面试，我在准备 final ，国内高校常规的秋招节奏是：
7-8月提前批招聘 9-10月秋招网申高峰期 10-11月秋招面试高峰期
而因为培养体制的不同，国内的秋招高峰期，恰好是留学生熬夜考试的日子，就算勉强投递一份简历，也很难有充足的时间准备接下来的笔试，更别说要翘课 / 翘考试 来回国面试了，有时候收到面试通知也只能忍痛放弃。
最惨的是澳洲留学生，连暑假实习都赶不上。
根据58同城发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，本科海归的期望薪资在8000~10000元/月，而企业支付薪资在4000~6000元/月，相差将近一半。
不少调查报告都显示，海归对自己的薪资水平认知并不清晰，很多时候甚至会用国外的薪资衡量国内的，这在实际面试中当谈论到薪资时，难免给HR留下眼高手低的印象，举一个海归求职的小例子来说：
还记得我刚回国的第一份工作面试，面试快结束了，HR问我：小朱，你薪水期待是多少呀？
我想了一下，说：起码10000？
那位HR笑了：小朱，我这里有大批985，211的对口学生，还有广告公司实习经验，开口只要6000一个月，你觉得我应该怎么选？
这一点应该讲过无数遍了？很多海归以为只要保证GPA高就可以搞定求职了？
根据美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Education 曾调查显示，“实习经历”和“大学时期的工作经验”是为美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。放在国内，同样超过六成的企业非常看重求职者的实习经历。
GPA可以说是网申时的一块敲门砖，但是真正拉开与国内应届生差距的往往是一份“高质量的实习”。所以大家要抓住寒暑假的机会，尽早开始积累国内 Big Name的实习经历。
除了实习经历以外，项目经历也是至关重要的。
阿里的面试官曾经提到：“如果没有项目经验的话，我如何去了解你做过什么？到底会什么？怎么知道你基础很扎实？所以说项目经验是我了解你的一个入口。”
而对于缺少实习经验的留学生来说，项目经历可以说是丰富简历的绝佳途径了。
面试官关注的并不是你在哪家公司，或者跟了哪个老师，甚至不太关注你做的是什么项目。他们更关注的是你在项目中用到了什么技术，解决了什么问题，如果和他们现在的工作比较对口，你获得offer的机会就很高。
毫无头绪怎么办？
「匠人学院」提供各种实战项目实习帮助同学解决简历空白，拿到高含金量的项目实习，同时还会整合资源，帮助大家提供猎头直聘的服务。
除此之外，匠人推出了海归工作内推计划，一站式解决留学同学们的求职难题，重点是，居然还 免费！
「匠人海归工作内推计划」
顶尖企业内推资源，帮助海归在无法参加国内校招的情况下能够顺利在毕业后入职国内名企；
实用求职资料放送，帮助求职者顺利通过企业考核；
前期无需支付任何费用即可享受澳洲最大华人就业平台的就业资源与专业服务，仅需在成功拿到全职offer后付费年薪10%，确保学员的付出一定能获得足够的回报；
官网链接：https://jiangren.com.au/career-coaching/5cd25c08607ccc23bdbe5034
可内推国内企业名单（持续更新中）：
更多信息，扫码咨询客服小嘿！
