这家总部位于墨尔本的社会企业承诺将其所有利润用于发展中国家的反贫困行动，旨在让你在购买瓶装水时感觉良好。

但机密财务报表显示，这家拥有Thankyou water、个人护理和婴儿用品的公司，未能实现将“100%”利润用于“消除极度贫困”的目标。

尽管自成立以来，Thankyou已捐赠逾620万澳元，但它未能将利润的100%捐赠出去，同时还筹集了可观的支出和员工薪资。

去年，这家年收入近3100万澳元的慈善机构只将不到一半的利润用于慈善事业。

Thankyou Group 2017-18年的财务报表显示，该公司仅向Thankyou慈善信托支付了698296澳元，占其146万澳元利润的48%，同时在旅游和娱乐方面支出了近34万澳元，在不到50名员工身上支出了456万澳元的薪水。

Thankyou的一位女发言人表示，该公司计划向其慈善信托基金派发70%的股息，并保留30%的收益“用于良好的财务管理”。

她说，如果公司清盘，所有的钱都将捐给信托基金。

2013年，随着Kony 2012在社交媒体上的成功传播，“Thankyou”首次引起了公众的广泛关注。Kony 2012发起了一场社交媒体运动，要求消费者轰炸Coles和Woolworths的Facebook页面，敦促零售商进货。

Thankyou Group是一家注册慈善机构，成立于2015年，是向澳大利亚和新西兰的零售商销售产品的业务的“盈利”部门。

它由Thankyou慈善信托基金(Thankyou Charitable Trust)持有100%股份，并将其利润作为季度股息发放给该基金。

尽管Thankyou慈善信托基金发布经审计的财务报表在澳大利亚慈善机构和非盈利组织委员会登记,谢谢小组发布任何信息只有经过修订的文档,黑色,如收入、现金流、工资和其他费用,可以让我们深入了解业务运行。

一位业内人士对Thankyou集团的这种做法提出了批评，他指出，慈善机构获得了慷慨的税收减免，因此“有义务”对它们的运作做到完全透明。

利润支付

澳洲新闻在线(news.com.au)看到的未经修订的财务报表显示，在过去4年里，Thankyou集团平均将67%的利润作为股息发放给Thankyou慈善信托基金。

在2017年至2018年期间，该公司支付了69.8296万澳元的股息，占其利润的48%，并以260多万澳元现金的银行存款结束了这一年。

2016年至2017年，该公司支付了707,665澳元，占79%; 2015年至2016年，该公司支付了120万澳元，占66%; 2014年至2015年，该公司支付了649,250澳元，占75%。

Thankyou集团在2016-17年度的声明中表示:“虽然最终结果令人失望，但我们承诺向慈善股东支付股息(在财务上是谨慎的)，这一承诺得到了支持。”

这位女发言人表示，该公司计划将70%的股息分配给Thankyou慈善信托基金，并保留30%的收益“用于良好的财务管理”。

“所有资金最终都将用于Thankyou的慈善目的，即帮助终结全球贫困。如果Thankyou实体被清盘，任何盈余都将直接进入慈善信托，”她表示。

“考虑到该公司在进军新西兰市场时面临的挑战，以及在管理现有品类扩张和积极的竞争对手活动方面，2018年的分销份额较低。”

她表示，利润被保留下来“是为了保持偿债能力，并确保用于购买库存和所有其他标准业务成本的营运资金”。

该行业还面临着来自廉价产品的激烈竞争。

她表示:“我们留存收益极低的一个挑战是，我们要与财力雄厚、规模更大的快速消费品竞争对手竞争。”

“这是我们在整个感恩节旅程中不得不应对的一个挑战。如果公司停止营业，所有的财产都归慈善信托基金所有。”

截至2019年2月，Thankyou慈善信托基金已向发展中国家的慈善机构捐赠了620多万澳元，用于提供水、卫生设施、个人卫生、儿童和孕产妇卫生服务。

六位数的员工薪资

这些报表显示了一个相对较高的工资账单。

2017- 2018年，Thankyou集团的员工和人事支出为456万澳元，全年有47名员工，平均每人为9.7万澳元。

这比上一财年增加了近1万澳元。上一财年，该公司在员工和人员方面的支出为428万澳元，年末有49名员工，平均支出为8.73万澳元。

这位Thankyou的女发言人表示，456万澳元“包括培训和教育、工作保险、承包商、附加福利税、工资税、长期服务假期和退休金以及工资”，“因此不能作为人均工资成本来划分”。

Thankyou Group没有透露董事总经理丹尼尔•弗林(Daniel Flynn)的薪酬。弗林与合伙人贾斯汀(Justine)和最好的朋友贾里德•伯恩斯(Jarryd Burns)在2008年创办了这家公司。

这位女发言人只是说，他的薪酬“符合澳大利亚公益组织制定的慈善行业标准”。

公益性服务机构“澳大利亚薪酬调查”(Pro Bono Australia 's Salary Survey)的数据显示，澳大利亚慈善机构的首席执行官们在2019年的薪酬总额为11.1万澳元至17.7万澳元，首席执行官的平均薪酬为15.4万澳元。

她说:“在最艰难的零售环境之一——主流快消品，Thankyou正在与世界上最大的快消品品牌竞争。”

“因此，要解决这个问题，赚最多的钱，提高最多的知名度，它需要最优秀的人才，就像在商业领域一样。我们的目标是使我们的员工总开支与澳大利亚表现最好的企业保持一致。谢谢你不是一个以捐赠为基础的慈善机构。”

她表示，在普华永道(PwC)的审查之后，Thankyou最近提高了一些与商业部门一致的职位的薪资，但包括弗林在内的“团队中约50%的人”的薪资仍符合慈善部门的标准。

“我们支付员工符合慈善领域标准设立公益澳大利亚,但是我们发现很难留住和吸引优秀人才,而且慈善领域的基准测试是不能准确地代表一些商业的角色,在我们的组织内,”她说。

旅行账单

报告显示，在过去的两个财政年度里，Thankyou集团在“旅游和娱乐”上花费了近58万澳元，在其位于科林伍德(Collingwood)的四楼总部的“办公费用”上花费了近82万澳元。

该发言人表示，该公司“作为一个快消品贸易实体，为了成为一个活跃的、不断增长的业务实体而产生业务费用”，“这意味着Thankyou与多个国家的合作伙伴和供应商进行交易”。

她说:“因此，我们必须对所有利益相关者进行彻底的尽职调查，这反映在我们的旅游和娱乐预算中。”“Thankyou的旅行和娱乐包括机票、住宿、停车、通行费、餐费和租车。”

预算涵盖了团队成员的跨州和国际旅行，“与零售商和供应商的范围审查会议，审计和检查制造和印刷工厂”。

它还包括访问Thankyou捐赠资金的慈善项目，“这是我们的合作模式和尽职调查的一部分，以确保资金流向分配的地方，并且项目是可持续的”。

她说:“前几年，我们的娱乐和旅游业务随着业务的增长而增长，并于18财年进入新西兰。”

“与大多数机构一样，我们有一个内部差旅政策，规定如果员工被要求出差，他们必须在足够的准备时间内填写申请表，以避免产生不必要的差旅和住宿费用。”

Thankyou瓶装水销量惨淡

这些声明还突显出，这家最初以Thankyou Water起家的公司，正如何摆脱无法与超市深度折扣竞争的品类。

Thankyou集团在其2016-17年度报告中表示:“瓶装水作为超市中的一个类别，成为了一项精心设计和深思熟虑的深度折扣策略的主题，尤其是在家庭品牌领域。”

“虽然我们相信要确保我们为消费者提供物有所值的服务，但在大折扣的基础上竞争并不是一个可持续的市场地位。因此，许多这类产品从我们的零售合作伙伴的货架上撤下，导致这类产品表现不佳。”

业内人士称，Thankyou已经“从水市场上消失了”。

“他们在Woolworths有1.5升，在7-Eleven有少量，但销量很低，仅此而已，”他说。其余的市场，Coles，Aldi不再库存。瓶装水的价格很有竞争力。”

Thankyou的1.5升水杯零售价为2.10澳元，是Coles和Woolworths同等品牌水杯价格的2.5倍多，后者的售价为80澳分。

2013年，Thankyou Water停止向福音派基督教组织撒玛利亚人基金会(Samaritan’s Purse)捐款。该组织曾被批评将近80%的预算用于宗教活动，只有11%用于援助和灾难恢复。

ACNC的一名发言人表示，由于立法中的保密条款，他无法对“个别慈善机构的具体情况”发表评论。

他说:“慈善机构可以申请将某些信息从慈善登记簿上删除。”“在有限的情况下，ACNC可能会同意不公开某一慈善机构的信息，(包括)在商业敏感情况下，公开信息可能会对慈善机构或个人造成伤害。”

来源：News.com.au

实习编辑Michael翻译

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