PWC2020毕业生计划开启啦!
面向人群:修读任何专业的2019和2020届全日制本科或者硕士毕业生
工作地点:全国
招聘部门:审计及鉴证服务部,咨询管理部,风险及控制服务部,税务服务部,创新服务部,News Ventures
申请流程: 在线网申:8月6日--10月13日
在线测评:8月6日--10月13日
PWC Superday: 10月--11月
录取通知:10月--12月
录取庆典:12月
申请链接:https://www.pwccn.com/zh/careers/students/graduate-programme.html
来看看今年PwC申请有什么变化吧!
网申步骤:无变化
在线测评:新形式(游戏化测评 + 视频面试)
1. 通过游戏的方式来选择员工:根据个人在游戏中的表现数据,会生成一个性格报告评估测试。
他们表示这些可以被测量的特质里包括一个人是否愿意仔细考量、寻找解决问题新方法,甚至还有他们的社会支配倾向。
2. 以视频面试来取代传统面试模式,可以更加直观的了解到应聘者的信息,同时考察你的反应力和应变力。
网测题目
众所周知往年的四大的Online Test逃不脱的就是Numerical,Verbal,Logical,加上性格测试;
PwC今年换成了GBA 游戏测试 直接生成性格评估报告(取消性格测试);
德勤用是gradu-ace 系统,一般会在网申环节筛人,通过网申的同学,会分批次收到笔试通知;
而毕马威&安永2家,用的是cut-e 系统。其中,安永是在网申、HR初筛后,分批次发布通知,毕马威则是网申后,统一时间进行笔试。
1. Numerical
数字推理主要是图形或表格,需要根据题干中的数据来回答问题,以此考查应聘者的数字计算能力。
这部分题目计算不会很复杂,并且可以使用计算器或Excel表格进行计算。这类题目就是没有太复杂的计算,但是这部分题目最大的难处有两点:
第一,是同学经常看错题目中主体。例如明明问你的是A公司的成本,结果你在题干中看成了B公司,每年都有很多同学出这种问题!
第二,很多同学容易心态崩溃。因为答题时间只有25分钟、要在限定的时间内完成计算,很多人会在考试的时候莫名的紧张,就会导致你看题时无法静心,你可能稍微一不留神就理解错了题意、输错了数字,最后算错了结果。
2. Logical
这种题目就是我们常说的图形推理,一般来说,常用的一些规律、是完全可以归纳总结出来的。
3. Verbal
语言推理部分,分为单词选择、段落改错、短文阅读等。一般会有10~12篇文章,因为文章会重复出现,所以建议大家可以先通读文章(此时不要细扣哦),然后根据问题回到文中、找到对应的那段文字去深入理解,做出答案即可。
4. 性格测试
性格测试是网测的最后一步,建议大家一定要认真去研读:你要应聘岗位的招聘要求,并总结其中的素质要点。这样你才知道、到底该如何去做选择。
举个栗子:
PwC:目光长远、有计划
测试建议:
要相信他人,“你相信别人吗?你对他人有信任吗?”之类的尽量选最符合;
多学习知识,“你喜欢保持自己忙碌,任务繁重”之类的问题中,选择最符合;
对自己的未来负责,“你思考未来,考虑长远目标,做计划”之类的问题选择最符合;
PwC喜欢有想法,热爱创新的人,“你常常有好点子、灵感”之类的问题不要选择最不符合;
不要对例行性,重复性的工作感到厌烦;
要有自信,“你喜欢挑战艰巨的任务吗”选择最符合;
关键词总结:不会Too aggressive(老是想赢)、 目光长远、有计划、会与人打交道(推销自己的想法)、关心朋友同事(热心助人)、关注概念及前沿性的知识、善于打破常规、善于解决和创新、乐观自信、按时完成工作(Deadline/time management)、会观察他人的行为、爱提升自己能力等。
Deloitte:诚信、以团队为核心
测试建议:注意前后一致。
关键词总结:诚信、以团队为核心、创新、保持高品质、积极主动提出解决方案、善于搜集信息、善于学习。
KPMG :核心能力和价值
EY:前后保持一致,边做边记
四大喜欢什么人才
德勤:比较偏好学习好的同学,在学校的学习成绩很重要,这点可以从德勤俱乐部招聘的人基本都是各学校成绩前几名的人可以看出。而且在正式招聘时,也比较看重学校的成绩。
毕马威:比较看重社会活动能力,毕马威招的人好多有很好的社会活动经历,譬如学生会之类,比较看重这方面能力。
安永:最重视英语,从其考试英语占很大比重就可以看出,他也是唯一一个不给英语没过六级的人任何机会的office。
普华永道:听说比较看重目标学校,朋友说他们对名校好像有明显的倾向。
(p.s.以上分析基于北京四大,仅供参考)
四大校招也陆续打响了
根据学长学姐们的经验
提前1-2个月的准备还是需要的~
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