“一千个人不仅有一千个哈姆雷特，更有一千个跳槽原因。”前段时间，小ln在和咨询者们沟通时，发现很多人对自己的工作都有不同程度的抱怨，跳槽原因也是涵盖了工作内容、薪资、同事领导、未来发展、企业文化等各个领域。
听完他们的吐槽，不由得感叹——“幸福的工作都是相同的，不幸的工作各有不同”。
就只给了那么些钱，却恨不得你一天上二十四小时的班。拜托，大家都是成年人了，签的是劳动合同，不是卖身契好吗？！
同样都是人，为什么有的人就那么喜欢搬弄是非，倒打一耙呢。工作做好了，功劳是他的，工作做差了，锅就是你的。现在都二十一世纪了，大家都是出门挣钱的，为什么还老是有人喜欢玩《宫心计》那一套呢。咋滴，现在电视不看偶像爱宫斗是吗？电视剧里没参与感，工作里来插一脚？！
每天都是同样的工作内容，都是重复重复再重复。明明还这么年轻，却感受不到自己应有的激情活力。难道就要这么“废”了吗？！
当然，以上仅仅是万千离职原因中的几种。做得不爽了、不开心了，大家都想走。但问题是最应该跳槽的原因是什么——钱给少了？和同事领导相处不好，心里委屈了？发展受限，没有晋升空间了？······
大家在跳槽离职时，永远的第一感官反应就是公司错了，这里不好，那里不对。然而事实真就如此吗？
觉得自己工资低了想走
在此之前，你可以先问问自己，能力够不够，沉淀足不足。小In见过很多裸辞的人，去找工作，总认为自己应该值得更多的钱。但事实上他们往往折腾好久都找不到，或者找到了呆不了几天。
其实，每一个行业，每个岗位的人才在市场里面是有一个大概公允的价值的。薪酬是一项长期的投资回报，而不是一种短期的投资行为，一个职位机会带来的回报要考虑很多其他的因素，持续性，成长性，团队整体变现等综合因素，绝不是简简单单的数字变化。
和同事领导相处不佳想走
大家都知道，人是有自我性格，在任何一个团队都会有摩擦。小到问题的争执，大到价值观的不同，被老板批评一两句或者同事争执几句就闹脾气其实是小孩子的做法。哪怕你换了一个环境，同样的问题还是有可能出现。
重要的是面对这些你认为的不公和争执，你是否具备了判断对错的能力——你是否明确自己所知道的是正确的，而对方是错误的；或是否你已经被平等对待了，仍是过多的揣测自我不被善待······面对这些问题，你是否采取了主动的沟通去解决。
如果反复沟通之后没有结果，或者依然没有改变，那么这个跳槽的动机就是正确的。反之就仍待商榷。
没有未来发展和晋升空间想走
同理，面对未来发展和晋升问题也是一样的。不要单纯的凭借自己的感官去思考问题。
在一个组织，大多数员工是不知道公司核心战略的，只能知晓公司的发展方向和阶段型发展目标，而偏偏很多自认高瞻远瞩的人喜欢琢磨公司的战略和市场定位，远期成功率等，而忽视了自我角度去看舒适度，团队合作性，自我成长路径。
每一个职场人的职业周期都有30年以上，大家需要在一个更长的维度去思考你的个人发展。在这之前你首先要确认你是否真的做好了职业发展的规划，倘若一年一跳，那你的职业生涯会很短暂，也会一直遇到瓶颈。
当然，说了这么多，小In也不是说让大家不跳槽，而是希望大家在决定离职前多些理性的思考。毕竟跳槽是一件很简单的事情，但是要做好是一件很难的事情。因为跳槽很容易一个不小心，从一个坑，跳到了另一个坑。
那说了这么多，如果大家真心决定要跳槽时，如何才能正确选择下家呢？
首先，要了解自己现在为什么想要离职？之后想要找一家怎样的公司？是待遇好的，还是发展潜力大的，抑或是工作压力小、轻松些的？······根据自己的需求来，有选择性的投递简历或进行networking，做到有的放矢。
其次，大家在面试时都会适当的伪装表现自己，对于公司来说同样是这样。那么你就要学会拨开表面，深入了解这份工作对于自己可能造成的影响，评估新工作的发展前景。了解以下这几个问题，能帮你最快的看清这家公司是否适合你，避免“掉坑”。
了解这份工作的真正需求。询问面试官这份工作究竟需要什么样的人，可以问诸如“这个职位的负责人应该完成什么样的目标，才会被认定为成功？”这样的问题，也可以问类似工作期待、工作范围、可用资源、职位重要性之类的问题。主要看看这和自己的目标是否相符。
了解能胜任这份工作的所需技能。询问面试官这份工作需要这其中的哪些技能，与自己的能力是否契合。同时如果他们答得支支吾吾，那你大概心里也有底了——这份工作的定义并不清楚，值得商榷。
了解公司为何会出现这个职位空缺。是扩张还是原岗位离职？如果是离职，那前一任员工为什么离职？虽然面试官这时的回答可信性并不高，但透露出的部分信息也可以当作参考了。
了解岗位如何评估工作表现。询问面试官这个岗位如何评估工作表现，是有具体的绩效指标或是别的考核方式。判断下你是否接受，工作是否有难度。当然，如果面试官回答模糊，那也需要小心了。好的面试官能够告诉你他们对员工的期望。
了解未来领导的领导风格。询问面试官你未来领导是怎样的行事风格，是控制狂还是无为而治，是反应敏捷还是循规蹈矩，你需要确认你们彼此是否契合。
了解该部门未来的发展定位。询问面试官这个部门未来的发展方向和定位，判断公司与你的规划轨迹是否相同，将来的晋升空间如何。看看这和自己的目标是否相符。
了解公司的企业文化。询问面试官公司的企业文化如何，是否提倡加班等等。通过面试官给出的一个关键词，大致判断下公司的氛围如何，在之后的试岗期时可以着重体验下，以免自己不适应公司文化，后期产生分歧。
总而言之，跳槽是个技术活。它不是单纯的就找份工作，更重要的是解决目前的工作困境，对未来的职业发展有益，其难度远甚于做一套奥数选择题。毕竟，奥数题做错了，影响的只是这次的成绩，而跳槽跳错了，影响的可能是之后的前途发展。
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