年底跳槽,我从年薪十万刀变成了十五万刀

原创 2018年12月06日 Infinity澳洲职业咨询



“一千个人不仅有一千个哈姆雷特,更有一千个跳槽原因。”前段时间,小ln在和咨询者们沟通时,发现很多人对自己的工作都有不同程度的抱怨,跳槽原因也是涵盖了工作内容、薪资、同事领导、未来发展、企业文化等各个领域。


听完他们的吐槽,不由得感叹——“幸福的工作都是相同的,不幸的工作各有不同”。


就只给了那么些钱,却恨不得你一天上二十四小时的班。拜托,大家都是成年人了,签的是劳动合同,不是卖身契好吗?!


同样都是人,为什么有的人就那么喜欢搬弄是非,倒打一耙呢。工作做好了,功劳是他的,工作做差了,锅就是你的。现在都二十一世纪了,大家都是出门挣钱的,为什么还老是有人喜欢玩《宫心计》那一套呢。咋滴,现在电视不看偶像爱宫斗是吗?电视剧里没参与感,工作里来插一脚?!


每天都是同样的工作内容,都是重复重复再重复。明明还这么年轻,却感受不到自己应有的激情活力。难道就要这么“废”了吗?!


当然,以上仅仅是万千离职原因中的几种。做得不爽了、不开心了,大家都想走。但问题是最应该跳槽的原因是什么——钱给少了?和同事领导相处不好,心里委屈了?发展受限,没有晋升空间了?······


大家在跳槽离职时,永远的第一感官反应就是公司错了,这里不好,那里不对。然而事实真就如此吗?


 觉得自己工资低了想走 


在此之前,你可以先问问自己,能力够不够,沉淀足不足。小In见过很多裸辞的人,去找工作,总认为自己应该值得更多的钱。但事实上他们往往折腾好久都找不到,或者找到了呆不了几天。


其实,每一个行业,每个岗位的人才在市场里面是有一个大概公允的价值的。薪酬是一项长期的投资回报,而不是一种短期的投资行为,一个职位机会带来的回报要考虑很多其他的因素,持续性,成长性,团队整体变现等综合因素,绝不是简简单单的数字变化。


 和同事领导相处不佳想走 


大家都知道,人是有自我性格,在任何一个团队都会有摩擦。小到问题的争执,大到价值观的不同,被老板批评一两句或者同事争执几句就闹脾气其实是小孩子的做法。哪怕你换了一个环境,同样的问题还是有可能出现。


重要的是面对这些你认为的不公和争执,你是否具备了判断对错的能力——你是否明确自己所知道的是正确的,而对方是错误的;或是否你已经被平等对待了,仍是过多的揣测自我不被善待······面对这些问题,你是否采取了主动的沟通去解决。


如果反复沟通之后没有结果,或者依然没有改变,那么这个跳槽的动机就是正确的。反之就仍待商榷。


 没有未来发展和晋升空间想走 


同理,面对未来发展和晋升问题也是一样的。不要单纯的凭借自己的感官去思考问题。


在一个组织,大多数员工是不知道公司核心战略的,只能知晓公司的发展方向和阶段型发展目标,而偏偏很多自认高瞻远瞩的人喜欢琢磨公司的战略和市场定位,远期成功率等,而忽视了自我角度去看舒适度,团队合作性,自我成长路径。


每一个职场人的职业周期都有30年以上,大家需要在一个更长的维度去思考你的个人发展。在这之前你首先要确认你是否真的做好了职业发展的规划,倘若一年一跳,那你的职业生涯会很短暂,也会一直遇到瓶颈。


当然,说了这么多,小In也不是说让大家不跳槽,而是希望大家在决定离职前多些理性的思考。毕竟跳槽是一件很简单的事情,但是要做好是一件很难的事情。因为跳槽很容易一个不小心,从一个坑,跳到了另一个坑。


那说了这么多,如果大家真心决定要跳槽时,如何才能正确选择下家呢?


首先,要了解自己现在为什么想要离职?之后想要找一家怎样的公司?是待遇好的,还是发展潜力大的,抑或是工作压力小、轻松些的?······根据自己的需求来,有选择性的投递简历或进行networking,做到有的放矢。


其次,大家在面试时都会适当的伪装表现自己,对于公司来说同样是这样。那么你就要学会拨开表面,深入了解这份工作对于自己可能造成的影响,评估新工作的发展前景。了解以下这几个问题,能帮你最快的看清这家公司是否适合你,避免“掉坑”。


了解这份工作的真正需求。询问面试官这份工作究竟需要什么样的人,可以问诸如“这个职位的负责人应该完成什么样的目标,才会被认定为成功?”这样的问题,也可以问类似工作期待、工作范围、可用资源、职位重要性之类的问题。主要看看这和自己的目标是否相符。


了解能胜任这份工作的所需技能。询问面试官这份工作需要这其中的哪些技能,与自己的能力是否契合。同时如果他们答得支支吾吾,那你大概心里也有底了——这份工作的定义并不清楚,值得商榷。


了解公司为何会出现这个职位空缺。是扩张还是原岗位离职?如果是离职,那前一任员工为什么离职?虽然面试官这时的回答可信性并不高,但透露出的部分信息也可以当作参考了。


了解岗位如何评估工作表现。询问面试官这个岗位如何评估工作表现,是有具体的绩效指标或是别的考核方式。判断下你是否接受,工作是否有难度。当然,如果面试官回答模糊,那也需要小心了。好的面试官能够告诉你他们对员工的期望。


了解未来领导的领导风格。询问面试官你未来领导是怎样的行事风格,是控制狂还是无为而治,是反应敏捷还是循规蹈矩,你需要确认你们彼此是否契合。


了解该部门未来的发展定位询问面试官这个部门未来的发展方向和定位,判断公司与你的规划轨迹是否相同,将来的晋升空间如何。看看这和自己的目标是否相符。


了解公司的企业文化。询问面试官公司的企业文化如何,是否提倡加班等等。通过面试官给出的一个关键词,大致判断下公司的氛围如何,在之后的试岗期时可以着重体验下,以免自己不适应公司文化,后期产生分歧。


总而言之,跳槽是个技术活。它不是单纯的就找份工作,更重要的是解决目前的工作困境,对未来的职业发展有益,其难度远甚于做一套奥数选择题。毕竟,奥数题做错了,影响的只是这次的成绩,而跳槽跳错了,影响的可能是之后的前途发展。


所以,为了更好地帮助在职场中遇到瓶颈的你,我们最新研发了一份职场转折点测试,10道题目,2分钟答完。


回答测试后,我们的2位资深导师会根据你的得分,给每个回答者一份个人职场状态报告,评估你现在的工作状态。


并筛选出最应该抓住自己的转折点,进行career transition的人,提供30分钟的免费一对一咨询,带你走出职场困境。


戳二维码立即做测试哦~




Infinity澳洲职业咨询

简历修改|面试技巧|职业性向测试

扫码预约15分钟免费咨询


成功

案例


Infinity往届学员成功案例

收藏 已赞