除了此前已经沸沸扬扬的推特“裁员计划”外，硅谷多家公司有关裁员的消息频频登上新闻头条。

11月4日，推特便开始了大刀阔斧的“裁员计划”。

前推特员工表示：人们似乎是被随机解雇的，被解雇的有单身的，有远程办公的，有在公司办公的，有已婚的有家庭的，有正在休陪产假或产假的，也有正在休丧假的……人们似乎是被随机解雇的。

由于此次裁员来得突然，规模又大，导致推特公司一度陷入混乱，许多员工事先并没有接到通知，一觉醒来发现自己无法登录公司系统，才知道自己已被裁掉。

“大事不好，无法登录邮箱了......”

“这事竟然发生在凌晨3点。”

推特英国公司员工 巴尔曼：各种情绪交织在一起，当然沮丧，当然痛苦也愤怒。

最终，推特共裁掉了约一半的员工，约3700人。

而根据《商业内幕》获得的一封发给承包商的内部电子邮件，推特解释说，裁员是“重新调整优先级和节省开支”的一部分。

说得直白一点，就是钱不够用了。

对此，马斯克的回应是他“别无选择”。

而推特联合创始人、前首席执行官杰克·多西则表态称，他对推特员工目前面临的艰难处境负有责任。

通常，科技巨头的主要营收来源来自以下几种：广告、云服务、硬件产品、软件服务。但眼下，宏观经济形势的变化，导致这几类业务都受到冲击。

分析师 贾斯敏·伯格：现实情况是，目前数字广告行业面临前所未有的挑战，这些公司必须找到削减成本的方法。

如果说马斯克对推特进行的是一场暴风骤雨般的裁员，那么扎克伯格的态度则显得温和许多。

11月9日，美国社交网络脸书的母公司Meta宣布，将裁员1.1万人。

Meta创始人 扎克伯格：我对这一决定负全部责任。

扎克伯格在写给Meta员工的公开信中表示，“即便是在疫情之后，很多人也认为增长会持续下去，我也不例外，所以大幅度增加了投入。但很不幸，事态并未按预想的发展。”

2020年时，扎克伯格还对meta的未来充满信心，他表示Meta“非常倾向于远程工作”。

他还描绘出一张未来的“科技蓝图”。届时，人们不需要搬到硅谷从事科技工作，就可以以全息图的方式参与工作。

之后，扎克伯格开始全力押注元宇宙（Metaverse），Meta也自此开始了烧钱之路。

根据相关财报，2021年Meta旗下的虚拟现实部门总收入约23亿美元，净亏损近102亿美元。也就是说，仅2021年，Meta在元宇宙上就烧掉了100多亿美元。但与此同时，在线广告收入却在下降。

在谷歌、Meta、推特三家公司的营收中，在线广告相关收入都占大头，其中谷歌超80%，推特约90%，Meta高达98%。

但是在宏观经济和市场竞争的影响下，传统在线广告业务越来越难做。

行业分析师贾斯敏·伯格表示，Meta业务大幅增长的日子已经结束了，它正面临（如何吸引）用户注意力的激烈竞争，在争夺广告收入方面面临着前所未有的竞争。

去年，苹果公司更新隐私规则，要求应用软件在手机用户同意前，不得收集数据以推送个性化广告。之后Meta高管对外宣称，苹果的政策变化将使本公司每年广告收入减少约100亿美元。

脸书首席财务官大卫·韦纳则表示，我们仍然认为，这将是广告业务的一股逆风。我们将不得不提供一个提示，询问用户是否允许使用第三方数据发送个性化广告。我们确实预计会有很高的用户退出率。

而谷歌也在近日传出了裁员的消息。

综合多家外媒报道，谷歌考虑裁撤1万名“表现不佳”的员工。

据华尔街日报中文网援引The Information报道称，Alphabet旗下的谷歌正在考虑裁员1万人，占其全球员工总数的6%。

报道指出，此举将基于一个排名系统，该系统将淘汰排名最低的“表现不佳”的员工。同时，据称该系统还将被用作削减员工福利、薪酬和股票分红的依据。

报道还称，谷歌发言人在一份声明中表示，“今年早些时候，我们推出了谷歌评估和发展系统，以帮助员工获得全年的发展、辅导、学习和职业进步。这一新系统有助于建立明确的期望，并为员工提供定期反馈。”

另据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)报道称，谷歌公司内部的焦虑情绪正在上升。

谷歌的业务受到的打击并不像许多同行那样严重，但潜在的衰退、通胀飙升和利率上升的综合影响正在产生明显的影响。

此外，Alphabet的高管们近期还强调，公司需要更专注，降低各种项目的成本，并使公司的效率提高20%。其首席执行官皮查伊曾表示，“显而易见的是，我们正面临着一个具有挑战性的宏观环境，未来将有更多的不确定性。”

Alphabet的净利也在下降。三季报显示，其第三季营收为690.9亿美元，低于市场预期的705.8亿美元，去年同期为651.2亿美元；净利润从去年同期的189.4亿美元大幅下滑至139.1亿美元。

近期，苹果公司首席执行官库克也明确表示，苹果已经放缓了招聘步伐。

苹果公司首席执行官库克表示，由于处于这个时期，我们在招聘时会非常慎重，这意味着我们会继续招聘，但不是公司所有部门都在招聘。

苹果刚刚放出消息，半导体巨头高通立马跟进。

高通集团首席执行官安蒙称，我们已经冻结了招聘，并计划在销售与管理部门的成熟产品领域削减开支，以资助我们的多元化发展。

高通首席执行官安蒙表示，半导体行业正面临“我们无法避免”的宏观经济逆风。

与此同时，全球电子商务巨头亚马逊也宣布加入“裁员大潮”。

11月16日，亚马逊突然宣布，计划进行公司历史上最大规模裁员。此次裁员将占亚马逊公司员工总数的3%，约一万人。

第二天，亚马逊首席执行官贾西又在给员工的备忘录中证实，公司大量裁员将延续到2023年。

就连亚马逊前首席执行官贝佐斯也在近期接受采访时，劝告人们谨慎消费。

亚马逊前首席执行官贝佐斯表示，即使我们现在没有陷入衰退，也很可能即将陷入衰退。所以我给人们的建议是，不管你是小企业主还是（个人），不要冒险，如果你打算买什么东西，也许可以先放一放，把钱握在手里。

早在今年8月，美国全国广播公司就有一项调查发现，美国50%的科技企业都有裁员计划。

最终，短暂的高速扩张后，硅谷巨头们又开始掀起史无前例的“裁员潮”。

据科技公司裁员情况追踪网站的数据统计，今年以来，硅谷共有超过440家企业宣布裁员，裁员人数超过76000人。

曾经风光无限的硅谷精英们，也陷入前所未有的“失业”焦虑中。

裁员潮不仅让硅谷一片愁云惨淡，也使美国的金融“心脏”华尔街陷入低迷。

据美国消费者新闻与商业频道报道，总部位于纽约的花旗银行裁掉投资银行部门的数十个岗位；摩根大通宣布，将在年底采取选择性裁员、减员和减少奖金的方式，以控制支出。而高盛集团也宣布将裁减1%的员工，约500人。

人力资源专家 鲁特曼：招聘经理说，如果他们真要招人的话，倘若以前招三个，现在也只能招一个。而且他们自己如今包揽了所有工作，自己处理更多简历，做更多筛选和招聘。一切都在减缓。

一项最新调查显示，经济学家预计，到2023年年底，由于经济活动低迷和利率上升，美联储青睐的通胀指标PCE物价指数将上涨2.8%，高于上个月调查时经济学家预测的2.6%。

此外，经济学家们认为，在借贷成本不断上升的背景下，未来一年美国陷入衰退的可能性升至65%，高于10月调查时的预期值60%。

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