ReturnToWorkSA 前不久给雇主们发了一封邮件，提醒大家ReturnToWorkSA（原名：Workcover SA）将严查雇主不为员工买保险的问题。此次调整要求雇主在做Remuneration Return和Reconciliation Statement时要提供详细的员工信息以避免不为员工买保险或未买足保险的情况发生。

在最近的调查中，ReturnToWorkSA发现了有些雇主少交甚至不交员工保险的问题，数额估计在$250 million到$500million之间。

ReturnToWorkSA调查出主要的问题有以下几点：

1.      已停止在ReturnToWorkSA注册，但仍然使用已失效的Certificate of Registration

2.      在ReturnToWorkSA注册，但向ReturnToWorkSA少申报员工保险

3.      未在ReturnToWorkSA注册的情况下向多家企业提供劳工服务

4.      谎报员工工作为低危险项目从而少交员工保险

5.      长期利用注册皮包公司逃避法律责任

6.      用现金方式支付员工工资并不做工资账

以上这些问题将对企业产生严重不利的影响。ReturnToWorkSA表示将对有类似问题的公司实施严厉的打击政策。需要注意的是，即使企业通过劳务中介公司租用劳工也是要保证员工有保险。

从今年六月开始，ReturnToWorkSA要求企业在做Reconciliation statement 时要向ReturnToWorkSA提供劳务公司的详细信息、租用员工数量以及租用费用。

ReturnToWorkSA将Certificate of Registration (currency) 的coverage统一改为每年6月30号截止。到期后需要重新注册。有注册的公司可以在官网上下载此Certificate以证明它们的注册是实时有效的。

每年的Remuneration Return和Reconciliation Statement在7月31日前必须上交ReturnToWorkSA。请各位雇主都注意上交时间，避免晚交被罚款。

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