开篇之前先给各位看官打个预防针，如果您没有兴趣在澳洲找工作，或者说觉得那么麻烦干脆回国算了，那这篇文章看一半就好。

但如果你是想要在澳洲找到工作，尤其是想进澳洲local公司工作的，请认真地看到最后。

如果你是已经在澳洲local公司工作，快点到评论区跟大家分享一下你的心得。

不少在澳洲找工作的华人慢慢发现，自己好像永远都只能找华人公司的工作，很少可以找到所谓“local公司”的工作。

这个情况不仅仅是出现在来澳洲读书的留学生群体当中，甚至是在澳洲长大的华裔也会遇到这种情况。

原因很真实，也很残酷，因为我们的名字。

据澳洲媒体Sydney Morning Herald报道，对澳洲简历歧视问题的研究表明，具有华裔、中东裔名字，或听上去名字是以原住民语言命名的人，处于不利地位。

相信很多来澳生活学习的小伙伴们，都会给自己起一个英文名。

因为每次上课老师们看着点名册一脸茫然的时候， 每次点咖啡收银员要反复问好几次“对不起，您叫什么”的时候，每次外国朋友们怎么也记不住我们名字的时候， 那种无奈又无力的感觉，有时会很让人挫败。

可怕的是，名字现在还直接影响到了华人找工作。

澳洲国立大学经济学院的研究人员曾针对网上的招聘广告发出了4000份相似的求职申请，应征的岗位包括服务员、数据输入、客户服务、销售工作。

每份求职申请唯一不同在于申请者的名字来源地。

调查结果显示，具有华裔姓名的申请者获得面试机会的概率仅为五分之一。

所以如果我们不把名字改掉，就连面试的机会都没有了吗....

相较墨尔本或布里斯班的雇主，悉尼雇主的歧视往往更为严重，但他们对具原住民名字的求职者接受度更高。

负责该项目的Andrew Leigh博士表示，职场歧视仍很常见，希望这项分析研究能助力解决不平等及对种族多样性缺乏包容的问题。

“对于许多澳人来说，种族及民族歧视仍然存在。歧视不仅是不公平的，也会拖累我们的经济。”

2017年，悉尼大学一项类似的研究也发现，澳大利亚劳动力市场对用中文名字的求职者存在严重的歧视。

调查显示：同一份简历，将中文名改成英文名后，得到面试邀约的几率增加了一倍！

研究人员表示，拥有“白人化”名字的申请人，有12%得到了面试邀约。

而相等资历下，拥有“中国名字”的申请人，却只有4.3%的人获得面试机会。这样的种族差异十分明显。

报道中提到了一位拥有亚裔名字的莫纳士大学学生庄黎贤施（Le Thi Hien Trang ，音译）。她一年前来澳，当时在第一堂英语交流课上做完自我介绍后，辅导员就在其论文上方草草写下了一个名字“Jan”。

对于全班同学来说，这个新取的典型英文名字简单而易记。

就连著名影星汪可盈（神盾局特工女主角）也在一次采访中无奈地表示，她为她的中国血统感到自豪，可是Wang这个姓在好莱坞给她带来了太多不利。

她说，自从她将自己的姓氏改为母亲娘家姓Bennet之后，面镜机会大涨，得到的邀约也越来越多。

当然，会有网友认为，local公司的老板恐怕是认为中国人的英语不好，平时交流不能做到零障碍，自己花钱雇人肯定是想找到最合适的。

这么说也是无可厚非，但未免有一杆子打翻一船人，还是有很多华人毕业生是非常优秀的。

但我们先来说说这艘大船上都坐着些什么人。

对于留学生和新移民来说，澳洲的兼职多，其实正职也多！其实在接触了不少HR和猎头之后你会发现，澳洲公司一直都在缺人，然而符合标准的人太少了……

这也是为什么那么多求职培训机构能继续存活下去的原因。

澳洲留学生，虽然有不少努力的，但是放眼望去，真的优秀的还是太少了。而且大部分没有自知之明，喜欢欺骗自己。这里说得那么丧，目的不是在黑澳洲留学生，只是有时候看着身边的人心里感到太过无奈。

在澳洲的85后觉得，他们那批留学生不能说品质更优，但是意识形态要比现在的留学生好不少。对比一下，当年他们的生活中也没有那么多诱惑，没有抖音，没有手游，闲时一起打工，参加学校和社会的活动，历练自己。

然而现在的留学生已经没有了当年的那种紧迫感。不紧不慢，读读书，玩玩乐，不知道毕业后马上要面临一个分水岭。很多人知道说毕业后要找工作，然而连自己要什么，适合什么，能做什么都不知道。

愿意出去打工的中国留学生当中，做零售业、餐饮业这类服务业居多。他们的工资普遍较低，因为可被替代性太强。

稍微好一些的在一些公司里做半个小白领，但是在读期间已经在大公司里实习的都是凤毛麟角。

当然也有一些还没毕业，工资已经超过一些毕业后就职的了。

毕业后拿着工作签证但没有pr是很尬尴的一段时间，有的人在这个时间准备移民。读py学naati考pte，真要他们好好工作非常难。

一般来说这个阶段很多人选择实习或者还是兼职，不过真心的很多人简历都写不好，想进诸如4大这个level的都很难，更别说顶级投行的那些了。

而新移民这个群体，有钱的创业，没钱的安分工作。过去的和现在的又不同。过去的85后那群移民门槛低很多，不少有意识的都创业了。

再早一点那些留下来的现在过的都不差，很多都创立了华人领域比较强大的公司。还有很多安分的就take一个工作，各个领域的都有。

认清自己之后，我们来看看澳洲local公司的情况。

澳洲本地人会不会雇用华人？波波菜认为答案是肯定的。

幸运的事情是，随着祖国越来越强大，在澳洲的华人越来越多，很多澳洲的公司出现了“需要有华人员工”的趋势，尤其是销售行业。

会说中文，懂得中国人的尿性，了解华人市场需求瞬间成了我们的优势。

但是打铁还需自身硬，澳洲local公司的雇主有一个原则，不管你是谁，只要你是他们需要的人，他们一定用你。

至于职场天花板，这肯定是有的，但我们现在连公司都还没进，这个话题就之后再说。

有三个点大家需要注意：英语好、自我定位和拓宽求职渠道。

很多人以为语言能力单纯是指英语成绩，其实这是一个片面的理解。

英语听说读写能力强，确实会为你在local公司求职的时候加分，但是凭良心讲，就算你的英文能力在华人里还过得去，跟local员工一比依然是天壤之别，外语跟母语比...

英语好只是基本，但是并不是录用你与否的决定性因素。比起单纯的“英语好”更重要的，是你的综合语言能力：怎么样说话让人有兴趣听、怎么介绍一个东西一下子就能说到重点...

前面说到会说中文慢慢成为一个优势，如果你能够对内你可以无障碍与公司沟通汇报，对外你又能独当一面搞定大中国区的客户，那么就算没有PR，公司创造条件也会留下你。

简单来说，你是否能做到一个公司无法轻易把你取代的位置？

很多留学生最大的问题是不知道自己想要什么。对自身的定位不清晰，不知道自己的能力在哪里，更不知道自己想从事什么职业，是非常可怕的。

在这样迷茫的状态下海投简历面试，不仅浪费时间，更有可能错失良机。

浪费时间是什么意思呢？就是你会去尝试各种各样的实习，结果到最后你确定自己想要什么工作的时候，一点对口的职业经验都没有。

最后就是你找工作的方法，如果你的定位是在local公司，那么是时候把目光从某著名华人生活服务类论坛上挪开了。

local企业一般会从以下几个渠道招聘人才：公司官方网站、各高校内部就业招聘网、澳洲各大求职网站（Seek, Indeed, CareerOne）、本地招聘会、本地猎头公司。

除了在线上投简历找工作以外，借助招聘会和猎头公司的力量来找工作，往往可以事半功倍。

最后想说的，就是大家在找local公司工作的时候如果不顺利，第一时间应该看看自己是不是足够优秀，而不是一下子就说别人在歧视。

但如果一家公司真的因为你的名字是中国人的名字而拒绝了你，这种公司不去也罢。

祝各位求职顺利！

编辑：波波菜

资料来源：Sydney Morning Herald, 新快网, 1688, 知乎

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