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澳洲堪培拉一家寿司店因故意克扣移民工薪水，被罚款12.4万澳元。被克扣薪水的雇员大部分都是韩国人，持打工度假签证或学生签证来到的澳洲。

公平工作专员署（FWO）2016年对堪培拉、昆州和新州的40多家寿司店进行了突击审计。堪培拉贝尔康南（Belconnen）区的Sushi Bay寿司店，被查出存在克扣员工薪水的现象。

据堪培拉时报报导，该店店主申丽贞（Yi Jeong Shin，译音）承认，从2015年11月至2016年3月这5个月期间，克扣22名雇员共计18,671澳元的薪水。大部分雇员都是韩国人，其中有4人是年龄在17岁到19岁的年轻人。这些雇员已经拿回了他们应得的薪水。

雇员被克扣的薪水最高有1992澳元，包括工作日薪水、加班费、休假、临时工补贴。调查员还发现该寿司店有不遵守兼职协议和没有保存员工记录的违法行为。

申丽贞在首都行政区（ACT）经营寿司连锁店。自从2007年，她就曾收到过克扣员工薪水的警告，监管人员曾发通知要她改正。2015年5月，她还接到过监管人员的正式警告。

联邦法庭认为，申丽贞克扣员工薪水的行为是故意为之，因此判处申丽贞支付20,736元罚款，并对她的公司课以额外10.368万元罚款。

公平工作专员帕克（Sandra Parker）表示，今年打击那些剥削弱势员工的餐馆和咖啡店是重点。“做出这种事的雇主会被抓住的。”

留学生在澳洲打工必须要知道的那些事！　　

哪些行为属于剥削劳动？ 

如果你的老板违反法律，没有付给你合理的薪水，没有遵守澳洲的法律，就属于剥削劳动work exploitation

包括有： 

没有给你或者允许你有午餐时间； 

强制现金支付工资（例如你属于公司的正式员工）； 

违反你的签证条件；

工作环境/条件不安全； 

不给病假/年假；　　

最低工资标准是什么？ 

澳洲法律规定了公司最少要付给你的工资，由两个因素决定：你的雇佣状态和你所在企业协议。 

一种是：每周工作时间少于38个小时的兼职，时间固定，和正式员工享受同样待遇，和公司签订合同； 

如果你没有病假年假，每周工作时间不固定，属于临时工类型； 

在维多利亚州，如果你在21以下，你的最低工资将和你的年龄有关，例如： 

20岁：兼职职员-$17.29 ；

临时工-$21.62； 

19岁：兼职职员-$14.62 ；

临时工-$18.25； 

18岁：兼职职员-$12.09 ；

临时工-$15.11； 

如果你的年龄在21及以上，你的最低工资应该$17.70，而临时工为$22.13; 

如果你在周末，晚上或者公共假日工作还有可能得到额外报酬。