【求职必看】澳洲求职，你不知道的事,AMS澳洲移民服务微信公众号文章

澳洲的求职市场竞争是非常大的，一个工作职缺，却有数十，甚至数千人抢。本篇文章的目的是告诉大家澳洲雇主在找寻什麽样的人才，及求职应有的态度和提醒。

1、电话通知面试给人留下好印象。

许多公司在正式面试前会先进行电话面试，表现良好者，恭喜你可获得正式面试的入场卷。表现欠佳者，则谢谢再连络。以下列出在电话面试时需展现出的要点：

A 你这个人对求职有兴趣 - passion

B 你这个人可自学 - ability to learn

C 你这个人企业顾了顺心，会自己解决问题 - problem solving skills

除此之外，求职期间，请务必保持电话畅通，并保证别一接电话就是"喂..."。电话礼仪式很重要的，Youtube频道上有许多学习影片可练习。

2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。

我们招admin，纯后台，请不要穿的跟参加晚宴一样；同理，招客户经理也请穿的对你的未来客户有所尊重。underdress / overdress都会让你的印象不加分。

3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业要的不是什么都会的人。

有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我之前是做什么什么的，我会什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……这可是大扣分，没有一个工作的工作内容是一个人全部熟悉的业务。对面试者坦诚，并表现积极学习的态度，才是应当的。

4、时间观念。

切勿迟到，提早10~15分钟到，慌张、匆忙的抵达只会让自己更紧张。

5、忌讳说：给我一个学习的机会。

“公司都不是慈善机构” 企业招人，给你企业平台，给你团队支持，给你经理指导，给你4万澳币年薪，还每年都给你这么多，这是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好？？！学习不是要交学费的么？？墨大学习一年3万5，怎么到我们公司学习我还得一年给你这么多？所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来又挣钱又学习的。

6、不要鄙视小公司。

在澳洲有很多都是创业的小公司。3、5人的，十几人的，好的有几十人的..小公司就没有发展机会?错! 一个最真实的例子，SEEK刚起步的时候就是个10个人都不到的无名小卒，其中一个B姓的创始人觉得那时的SEEK.com.au小公司没名气就离职了，结果SEEK现在市值超过50亿澳币，坚持下来的那个不是财大气粗？大公司的薪水一般都不高，因为你看不上那个薪水总有其他人愿意，尤其是华人更爱面子上过得去，其实大家想象中的体面大公司的底薪初级职位都差不多。KPMG毕业生项目悉尼一年4万6，PwC墨尔本5万，每周没70个小时连试用期都溷不过去。大家每年年初各大graduate program招聘的时候去SEEK上搜一下就知道了，这都不是秘密。