想知道新西兰大学的表现如何吗？
想了解新西兰有哪些政策能帮助你提升就业力吗？
今天我们就为大家来一一揭晓！
Source：www.qs.com
一年一度的世界大学毕业生就业力排名由全球高等教育研究智库QS Quacquarelli Symonds发布。本次毕业生就业力排名的排名方法，与2020QS世界大学排名这一年度世界大学综合排名存在显着差异。为了研究各个大学与毕业生就业水平的关系，QS在本次排名中共采用了5个独特的排名指标，其中包括：
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相比于就业率的指标，就业力能够更加全面地衡量学生对职场的适应能力和高校对学生职业发展的重视程度，更加关注学生持续胜任工作能力和实现职业生涯的发展能力，将为学生们提供更权威，更独立，更多元化的世界大学毕业生就业数据。
相比于2019年，新西兰大学在2020年的就业力排行中获得了明显的提升。其中，奥克兰大学 (University of Auckland) 的排名从2019年的71名升至2020年的59名。奥塔哥大学 (University of Otago) 和惠灵顿维多利亚大学 (Victoria University of Wellington) 的排名也得到大幅提升，从2019年的301-500名区间，升至2020年的251-300区间。
快速提升的就业力也从侧面证明了新西兰教育的快速升级，致力于紧跟未来世界的发展趋势，武装学生的未来职业素养，让毕业生越来越能满足雇主的期待。
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除了面向未来职业的教育，让学生获得真实工作环境中的实践经验也是新西兰教育的重要组成部分。
新西兰的自费留学签证允许学生每周合法工作20小时，既能帮助学生负担留学费用，又能帮助学生积攒工作经验，为今后的职业生涯早做准备。特别是对于想体验海外职场，收获更多职业经验和人生经历的同学来说，新西兰也同样想你所想。在新西兰留学，如果你拿到了新西兰国家教育证书 (NCEA) 中的4级、5级、6级的学历证书，并且在毕业时修满1个为期60周的课程，或者修满2个为期30周的课程（第2门的课程等级需高于第1门课程），你就能拿到1年及以上的工作签证 (post study work visa)。
如果你拿到了新西兰国家教育证书 (NCEA) 中的7级或以上的学历证书，且课程时间超过30周，你就可以获得最多3年的工作签证。这份工作签证能让你在新西兰的所有公司，从事几乎所有的工作。该项政策旨在为留学生提供宝贵的海外工作经验，提升留学生的就业竞争力。
*想了解新西兰毕业工签详情的同学可以登陆新西兰移民局官网查看：
www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/options/study/working-during-after-your-study/staying-to-work-after-study?_ga=2.103121088.1368284537.1573801036-2013009507.1559274615
Source: newzealandnow.govt.nz
另外，如果你想要从事的工作恰好属于新西兰的紧缺工种，那你就有更高的概率找到工作，并且还有可能在未来拿到正式的工作签证。这样丰厚的工作福利，有没有很诱人呢？
*想了解新西兰紧缺工种清单的同学可以登陆新西兰移民局官网查看：
skillshortages.immigration.govt.nz/?_ga=2.259369802.1368284537.1573801036-2013009507.1559274615
Source: newzealandnow.govt.nz
新西兰职场还拥有健全的制度保障充满活力的工作文化，让你在工作中能够专注于不断提升工作能力，发掘自身的价值。
新西兰拥有健全的法律体系来保障你在工作中的权益，拥有良好的工作环境和健全的法律保障对于留学生来说尤其重要，可以帮助你避开许多工作上的“坑”，让你安心地在异国他乡积累职场经验。如果你在新西兰工作，你将享有以下最基本的工作权利：
▍-你有权得到一份劳务合同（协议）
▍-你有权在签署劳务合同之前寻求他人的意见和帮助
▍-你有权要求合同条款能够更新，并且拿到合同副本
▍-如果你超过16岁，你所获得的报酬不得低于最低工资标准
▍-在8小时的工作时间中，你可以选择2次10分钟的休息时间，或者1次30分钟的午餐时间，作为一天中的休息时间
▍-在11个公共假期期间，你有权拿到全额工资
▍-如果你在新西兰的11个公共假期内工作，且假期的时间是工作日，你有权得到1.5倍工资外加1天额外的休假
▍-如果你工作超过6个月或者达到了约定的工作市场，你将有权享受
（1）每年5天的带薪病假；
（2）3天的直系亲属带薪丧假；
（3）除了直系亲属外，如果你的雇主允许，你可享受1天的带薪丧假；
（4）10天的带薪家庭暴力假
▍-如果你入职满1年，你有权每年享受4周的带薪休假
▍-你有权免受非法歧视，其中包括年龄歧视、种族歧视、性别歧视、残疾人歧视和宗教信仰歧视
*以上仅包含部分新西兰雇员基本工作权利，完成版的新西兰雇员基本权利请参见：
www.employment.govt.nz/assets/Uploads/tools-and-resources/publications/09ab9b05c6/employment-rights-new-zealand.pdf
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除了良好的法律制度之外，新西兰充满活力的工作文化也特别能让留学生融入其中，激发留学生的职业水平发展动力。新西兰移民局根据荷兰心理学家Geert Hofstede的理论制作了一张文化价值观差异图，将中国、美国、英国、德国、新西兰等10个国家进行对比，发现新西兰的文化价值观是这些国家中最不在意社会等级的。
Source: newzealandnow.govt.nz
↑研究结果
轻松开放的工作氛围，意味着你有机会可以很好地融入团队，表达自己的想法。新西兰的职场并不要求你必须用很严肃的方式和老板沟通，你也可以很直接地向老板提出自己的建议。同时，新西兰公司更希望员工去主动独立地完成工作，而不是在上级的监督下完成工作，并且，他们喜欢员工勇于接受挑战，乐于去接触任务之外的工作，而不是仅仅为了完成任务。最后，新西兰的职场特别注重公平，你的付出将会得到回报。
这样的工作文化特别有利于独立思考和团队协作，激励你在团队中不断成长，不断提升自己，激发自己的潜能，在工作中形成自己独到而深刻的见解。这些能力都是对于未来职业发展中至关重要的能力，而你可以在新西兰的职场一一感受这些能力为你带来的改变，以及职业竞争力的提升。
*想了解更多有关新西兰职场文化的内容，可以参加新西兰移民局官网：
www.newzealandnow.govt.nz/resources/guide-to-kiwi-workplaces
Source: unsplash.com
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