据统计
90%的Infinity 学员，
都在三个月内成功找到理想工作
澳洲的简历到底是1页好还是3页好？
我要怎么根据每份工作的job description来修改每份简历呢？
面试时面试官常问问题有哪些呢？
STAR原则又该怎么运用才能把事例讲清楚呢？
上周二晚， Infinity CEO Shirley受ICSS（International Commerce Student Society) 邀请，来到墨大，给墨大学生做了一场简历和面试技巧的Workshop。
Workshop
简历怎么改？
讲座的第一部分，shirley先讲解了做简历的7个基本原则。很多人就是从网上找个简历模版，做出来的简历花花绿绿，排版左右开，还纠结要不要放照片上去。这些错误的mindset很影响你简历的专业度。
General Principles
根据你自己想要申请的行业和职位来修改每一份简历
一定不能拿一份简历去申请所有的职位
突出你过往经验中和目标职位符合的点
一定要用数据和数字来让你的经验更有说服力
注意在你的简历中使用job description中提到的词
工作经验和教育经验要按照倒序的时间顺序排列
一定要注意排版里的各种小细节
Shirley还通过一个真实的Accountant Job Description给到场同学讲解了如何挖掘JD中真正具有含金量的描述，并剖析了一个糟糕的简历例子，从6个方面讲解了简历中每一个组成部分应该注意的点和写简历的技巧。
面试怎么准备？
第二部分的面试准备中，Shirley提到了，首先，我们要明白，面试官在面试我们时，最想知道什么？
接下来，Shirley给在场同学总结了panel interview中的六大常见问题，并逐个举例讲解了如何回答，既展示自己能力，又巧妙避开枪口。
很多人对“What's your biggest weakness？”这个问题无从下手。
有的人很直接：“我这个人最大的问题是拖延症特别严重，只有赶deadline时才特别有生产力。”那你说公司敢要你吗？
有的人很套路：“我最大的问题是做事情太完美主义，而且经常工作太认真导致不太注意身体健康。” 大家都懂，这么说就没意思了吧？
Shirley建议大家，首先要注意你申请的职位最注重的是什么特质，一定不要把你的缺点往那方面说，不然直接gg。然后，不仅要说你的缺点，还要说你意识到了之后，是怎么提升的。这才是面试官最想听到的部分。真正成功的人，一定能直面自己的弱点。
除此之外，Shirley还分享了
能吸引面试官的注意的自我介绍包含哪些要点；
常见的behavioral questions题型以及用好STAR模型来量化你的事例；
最后问面试官的问题可以从哪三个方面回答。
穿插在讲座其中的Mock Interview，不仅让到场同学实际练习了回答技巧，还可以实时听到Shirley导师的点评，积累更多面试经验，到场的同学都表示收获颇多。
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