前段时间，一则“95后平均7个月就离职”的新闻登上热搜，引发众议。

根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

都说毕业后的第一份工作很重要，第一份工作的选择，对于一个人在今后很长一段时间的职业生涯，甚至生活，都会产生许多影响。

那究竟如何才能最大化利用第一份工作为自己增值，成为第二份、第三份工作的优质敲门砖，为自己迈向更高人生目标奠定基础？

市场上工作林林总总，按照未来增值幅度，可分为以下正、负两类：

一是正增值类岗位：这类岗位随着年龄、经验、技能的增加，岗位价值会越高，如医生、老师、工程师、财务分析等，有较专业知识和技能要求的，经验越多专业程度越高越好，即我们常说的‘越老越吃香’ 。

一是负增值岗位：如文员、前台等对技能要求不高的岗位，经常短时间培训就能适应岗位，多会招聘一些年轻人为主，到了定年龄特别30岁以后就基本上没有什么增值空间了。

很多同学刚刚毕业，对未来充满迷茫，没有经过缜密的思考，只单纯的想要赚钱，就随意找了份轻松简单的工作。

这一点我是非常不赞同的。你需要寻找那些能充分体现自己价值的工作，避免从事那些可能削弱你的市场竞争力的工作。

这里就要求你对自己有精准的定位，知道自己想要什么，想做什么，未来想往哪个方向发展。而不是说今天因为行政简单就去做了行政，后期跳槽又做了新媒体。

只有了解自己后，找准了全方位适配于自己的那一种方式，才能激发出生命最大的能量，于自己的将来最有益。

当确定了自己的未来职业发展方向后，你需要的就是选择一家好的公司，进行学习沉淀。

这里记住一点，能选大公司，别去小公司。

虽然有的小公司的确发展潜力更大，能学习到的知识也很多，但这毕竟只是少数，更多的小公司代表着体制不健全和接触面狭小。

而且和小公司比起来，大公司容错率更高，成长的基础更好，毕竟站在巨人的肩膀上看世界，高起点自然看得远。

而且，大公司可以提供大的舞台，让你充分发挥才智和主动能力，有更多的机会发展自己。还可以开阔眼界，拓展自己的格局。

最重要的是大公司对未来跳槽的背书更好，这些未来对职场人加薪跳槽很重要的工具，小公司很难提供。

接下来就是最重要的一点，培养自身的核心竞争力。

这里的核心竞争力不单单只是专业技能方面的不可替代，更多的还是不可见的精神层面。

一方面需要耐心深耕自己的优势，永远记得“人无我有，人有我精”。从小处积累，慢慢磨砺提升自己的专业技能。

另一方面从“软件”着手，培养自己全方位能力。比如：严密的逻辑思维能力、长袖善舞的人际交往能力、快速学习融会贯通的能力、眼光长远胆识超人的决断能力等等。

这些人眼无法直接识别的东西才是不以任何工作为转移的核心竞争力，才能支撑着你完成任何一项工作，并最终达到你想要的成功。

总而言之，对于刚刚进入职场的大学生，把控好好自己感兴趣的领域，确定职业发展规划，然后选择一家好的公司去不断地深耕，把“兴趣”变成“擅长”，然后再培养自身核心竞争力，一边做一边打磨。

这样才能让自己的第一份工作变得有价值，最大化的为将来长期发展起到好的铺垫作用！

最后

美国有研究发现：

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