INFINITY • 导师志

Albert KALAJA

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从最初的“IT狂人”

到普华永道猎头

再到IT企业的首席运营官

作为Infinity的首席导师

Albert十分清楚在招聘过程中

雇主到底在寻找什么

Albert是全方位的人力资源、IT和管理专家，也曾是Hidden Cove Solutions的COO。

最初，Albert自认为自己是是 "IT狂人 "，后来命运的转折让他在人力资源领域工作了30多年。在普华永道IT部门入职后，他所在的部门突然被关闭，但一次幸运的coffee catchup，让Albert有机会留在同一家公司，进入人力资源部工作。因此，难怪Albert提倡谈话、人际交往和在工作之外了解你的同事--正是这些谈话让Albert走上了他的职业道路，最终创立了自己的招聘服务公司。

Albert是Infinity Coaching Institute的首席导师之一，他帮助国际学生发展进入大型企业所需的基本技能，包括PwC、EY、ANZ、Nexia Australia和AMP等。经过多年将合适的候选人匹配给合适的客户的经验，Albert清楚地知道潜在的雇主在寻找什么--可能是你意想不到的。

Infinity的客户面临的主要障碍之一是不知道如何推销自己，展示自己的经验和才华。我们一直都被教导说，工作面试是一个说话的机会，用你精心制作的简历和完美的表达来打动面试官。然而，Albert却更看重客户的倾听能力。

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Albert说："每个人在某种程度上都会倾向于说话技巧，但我认为培养你的倾听技巧同样很重要。对我来说，看到对方很放松，和与你谈话的对象互动对我来说很重要。我们在聊什么并不重要，只要有参与感就可以了。"

Albert承认，一些留学生可能对澳大利亚工作场所的某些协议和期望不适应。Albert会鼓励他的客户与他们的经理公开沟通，如果工作量太大，就让他们知道。他说，这体现了亚洲国家等级森严的工作场所结构与澳大利亚办公室的不同。

熟悉当地风俗文化的最好方法是完全沉浸其中。Albert承认，对于很多留学生来说，与自己的人群黏在一起会更舒服。不过，他表示，"重要的是，你要推动自己，开始听澳大利亚人说话，这样才能培养自己的倾听能力"。Albert建议到，可以找一份兼职工作，这样就有机会和很多不同的人接触，比如说接待工作。

求职的过程可能很可怕，也很难驾驭，但向Albert这样有经验的导师寻求正确的建议很重要。最重要的是，他说，积极的心态是成功的关键。

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