如果用一个关键字来概括2020年，那一定是“难”。

中国留学生Nicole从未料到过，自己一路过关斩将进入了“四大”之首的普华永道（PwC）之后，本以为得到了无数会计人梦想的工作，最后却因为一场全球性的疫情失业了。

目前在澳洲，Nicole的遭遇并不是个例。

面临失业潮的不只是“四大”，银行业、零售业、房地产业、餐饮业、旅游业都在劫难逃，而这仅仅才是一个开始。

根据澳大利亚统计局的数据，截止至今年6月，澳洲的失业率达到了7.4%，创1998年11月以来的最高纪录，全澳有接近一百万的人处于失业状态。

格兰顿（Grattan）研究所的报告显示，伴随新冠肺炎（COVID-19）从大流行到逐渐稳定，未来澳洲的失业总人数甚至将达到430万。

失业率已经成为了跟防控疫情一样严重的问题。

现实是残酷的，即使曾经任职于风光无限的跨国大公司，或者巨头公司，在经济环境不景气的时候，也没有任何人敢说自己端的是一个铁饭碗，永远不会被裁员。

在澳洲，公司有时候会因为公司不再需要某个职位而把这个职位上的员工made redundant，那么问题来了，到底什么样的职位比较容易made redundant呢？

通常来讲，人的职场价值主要分这么几部分：时间、能力、资源。

• 有些职位确实也需要有人在，但基本是靠出卖时间赚钱，大家可以脑补是哪些工种。这些工作大部分tasks都可以通过一些自动化来完成，不仅大大提高工作效率，减少出错，主要还能为公司节省成本。

• 有些职位是需要你的能力，业务的价值链（研发、设计、生产、销售、服务等）上的工作都还处在这个位置。这些职位属于公司核心，员工的能力至关重要。相比之下，产出少的，也可以说是非核心岗位，这个在不同公司可以指不同的岗位，比如互联网项目里的marketing等花钱的部门在公司遇到困难的时候（比如疫情），比较容易先被考虑裁员。

• 有些职位是需要你要有资源，比如说销售工作就需要你有一定的客户资源、合作伙伴资源。

为了避免被裁员，有时我们需要从老板的角度做一些思考。面对不同的老板，就是在面对不同的职场需求。

一些老板最在乎的是性价比，另一些老板最看重是否服从管理，也许还有的老板更关注的是员工的价值观。因此我们需要随时根据情况，来调整自己的工作表现，尽量让自己更像是那个合适的人。

有时也免不了这样的情况，就是当失业潮真正来势汹汹的时候，谁也阻挡不了。这时，再度就业的能力就显得尤为重要了。

当我们的个人条件无法与大环境对抗时，顺势而为也不失为一种过渡的方式。比如，即使在澳洲当下的失业潮中，也不是所有行业都在大量裁员，一些新兴或特定的公司和职位，反而存在巨大的职业缺口。

这样的公司包括但不限于Coles, Telstra，矿业巨头BHP。与此同时，线上零售、网络教育、短视频等职业领域的业绩更因为疫情反而疾速增长。

客观的看，疫情的确给大家今年的生活带来了方方面面的影响，可是重创之后，必有新生。

对于那些要求职的普通毕业生来说，今年的关键词充满了“迷茫”、“踌躇”。但除了这些负能量以外，难道不应该“变废为宝”好好利用这段时间，好好想一想未来的计划吗？

• 我是否已经优秀到让公司招聘的时候不在乎我的签证情况？

我们似乎看到很多真实的案例，很多优秀的人没有PR依然被名企录用。但这些“幸运”的人有多优秀，背后付出了多少，大家真的了解吗？

• 我到底回国还是留下发展？

在疫情和目前国际局势的影响下，这个问题越发没有答案了。但据seed的咨询数据情况来看，其实大部分毕业生内心都是有明确偏好的，只是由于很多不确定性而变得犹豫不决。不管做什么样的选择，都要往前走，哪怕一小步。因为一直站在原地，留给你的只能是“犹豫不决”这一个选项。

在这个不太容易的2020，想要从根源上解决职场焦虑，就意味着必须走出先前所在的舒适区，真正提升自身技能与素质，才能从危机中发现转机。