在之前的政策中，截止至2020年6月30日，符合条件的澳大利亚和新西兰公民和永久居民可以申请提早支取上限为$10,000的退休金金额。

而踏入新财年，这项措施有进一步的延续。

从2020年7月1日至2020年9月24日，其符合资格的人士可以申请提早支取的退休金金额再增加$10,000。

需要注意的是，这项措施的延续并不应用于临时居民。

符合条件的临时居民可以申请提早支取上限为$10,000的退休金的截止日期是在2020年6月30日。

从2020年7月1日起，自愿性的特惠(Voluntary Concessional)和非特惠性供款(Non-concessional Contributions)的工作测试将从之前的65岁推至67岁，即额外允许65岁和66岁的人在无需达到工作测试标准的前提下，进行自愿性超额供款。

“工作测试”， 简单来说指的是：您必须在每个财政年度的连续30天中至少工作40个小时，才能使您的基金接受个人性质的退休金供款，并可以要求扣除。

同时对于自我管理养老金(Self-Managed Superannuation Fund), 还提高了配偶供款(Spouse Contributions)的年龄限制——从目前的69岁提升至74岁。

目前，70岁或70岁以上的人不能接受他人代其缴纳的供款。

此外，工作测试的豁免也应用于此-接受配偶供款的人年龄为65或66岁。而67岁-75岁之间的人如果想接受配偶供款，仍然要达到工作测试的要求。

为了帮助退休人员度过新冠危机，政府已将基于账户(Account-based)的养老金和年金，分配(allocated)的养老金和年金以及与市场挂钩(market-linked)的养老金和年金在2019-20财年和2020-21财政年度中的最低年付款额降低了50％。

养老金和年金提供商根据会员或年金的帐户余额计算每年7月1日所需的最低年付款。减少的50％将适用于计算出的最低年付款额。

对于在2019-20或2020-21财政年度中途开始的养老金和年金，减免50％适用于在开始日按账户余额成比例计算的最低年度付款。

根据公平工作委员会(Fair Work Commission)，零售业全职和兼职工人的周日加班费从原工资的180%降低至165%，临时员工从185%降低至175%。

快餐业全职和兼职工人的周日加班费从原工资的135%降低至125%，临时员工从160%降低至150%。

餐饮业全职和兼职工人的周日加班费从原工资的160%降低至150%。

药店工作的全职和兼职工人周日加班费从原工资的180%降低至165%，而临时员工从205%降低至190%。

从2020年7月1日起，符合条件的员工可以在两年内分两次分开他们的PLP。

员工可以要求1个固定期限的PLP和1个弹性期限的PLP。

以前，员工只能在一个连续18周的期间使用PLP。

第一个期间是固定的12周。这需要在孩子出生或收养后的12个月内使用，并且不能分为多个时期。

而弹性期则是：最多30天/通常在第一个期间结束后开始/ 可在雇员和雇主之间协商的灵活期限内使用/必须在孩子出生或收养后的24个月内使用。

Fair Work Commission 宣布了全澳最低工资从7月1日起增长1.75%，达到每周$753.8 或者每小时$19.84。不同行业将分成三期不同时间进行增长：

• 第一期 – 从2020年7月1日起实施

前线的医护人员和社区工作人员/教师和幼儿服务/其他基本服务业

• 第二期– 从2020年11月1日起实施

建筑业/制造业/其他一些行业

• 第三期– 从2021年2月1日起实施

住宿和食品服务/艺术和休闲服务/航空业/零售业/旅游业

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