澳洲都市报4月12日讯(记者 陈荣) 今日，美股上市公司阿里巴巴集团(NYSE: BABA)官方微信公众号发布了一篇名为《马云谈996》的文章。

文章称，在阿里巴巴的一次内部交流活动上，中国首富、阿里巴巴(Alibaba)创始人马云对996发表了自己的看法。

阿里巴巴董事局主席马云(图：阿里巴巴公众号)

网友总结了马云讲话的要点：

• 能996是很幸福的事；

• 996是修来的福报，很多公司、很多人想996都没有机会；

• 一天不干够12小时，你来阿里干什么？

• 如果要讲法律，那么事情就比较复杂了。法律有规定这么齐全的设备吗，法律有规定这么好的食堂吗？

• 人生不996你都不知道干嘛。

马云发表这席话的背景是，在某知名代码托管平台上，有人发起名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU”。发起者旨在抵制一些中国企业实行的“996”工作制，此举立即得到很多人响应，尤其是互联网公司的程序员。

所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

据不完全统计，目前有80多家中国企业推行“996”工作制，被列入“黑名单”，科技互联网行业成为“996”工作制重要推行者。但长期超负荷劳动，对员工身心和家庭关系都会造成巨大伤害。过早衰老、甚至过劳死成为严重威胁中国互联网企业员工的生存权利的杀手。

北京志霖律师事务所副主任赵占领律师在接受《上游新闻》采访时认为，互联网行业的竞争非常激烈，员工加班频繁属于相对比较常见的现象，从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言，加班也有一定的客观合理性。

虽然“996”的存在有一定的客观合理性，赵占领表示这仍然是违法行为。

上海市百良律师事务所主任王冰律师也表示，“996”工作制本质上是一种违法的商业行为。劳动法限制工时的规定旨在保护劳动者身心健康，属于强制性法律规定，用工单位和劳动者不得随意约定延长。

为了保护劳动者合法权益，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

因此，用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下，每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限，因此是违法的。同时，对于员工加班，用人单位还需要依法支付加班费。

马云发表上述言论后，舆论一片哗然。

有网友称：“把违法的事说得这么鸡汤，这本事！加油，阿里人，ICU(重症监护室)见！”

“即使公司提供了股票激励和舒适的工作环境，但比起身体和家人也不值一提。当一个又一个员工前赴后继为公司带来巨额利润时，资本家也会升级自己的贪欲。”

“该暴露出嘴脸的家伙，果然还是暴露出嘴脸了。”

央视网在评论认为，“996”这个工作时长，不管是否有加班工资，都已经违反劳动法了。这种工作制给人的第一感觉是企业压榨员工。在中国实行不定时工作制需要相关监督部门的批准，所以，执法部门也需要尊重市场多样化的业态，做出适当的调整。只有合法清晰的加班，才能使得那些不合法、模糊的加班更加明显地呈现出来，以更好地进行规范。(澳洲都市报)