根据普华永道澳大利亚、瑞士斯文布纳技术大学（Swinburne University of Technology）、西门子（Siemens）和澳大利亚制造业工会（AMWU）于2019年5月联合发布的报告显示，澳大利亚制造业从业者迫切需要通过参与专业培训项目来提升专业技能，以应对日益严峻的就业形势，这已经成为业界共识。

报告显示澳大利亚制造业的行业形象正面临严重危机。三分之二的制造业从业者在问卷调查中明确表示不建议年轻人从事制造业，这与美国和英国制造业从业者的观点不谋而合。

报告呼吁澳大利亚联邦政府应加速推进“工业4.0战略”进程，并向众多的制造业企业提供一系列的政策支持，切实提高制造业竞争力，为制造业的发展指明方向。

西门子亚太地区董事长兼首席执行官杰夫·康诺利（Jeff Connolly）先生表示： “第四次工业革命将产生深远的影响。“工业4.0战略”预计将在2030年以前推动实现全球GDP大幅增长，增幅或可达到21万亿美元，就业岗位亦将随之大幅增加。为此澳大利亚应该迅速采取行动，发挥潜力抢占先机。”

“这一行业转型进程将涉及以下几个方面：构建新型全球通用标准、推动各项研究成果步入创新型应用阶段、创造新型商业模式、并且重新审视教育在就业准备方面的作用。重要的是这也关乎维护网络安全环境。只要政府、研究人员、教育、工业和工会成员紧密合作，必将攻坚克难，成果丰硕。”

接受该问卷调研的制造业从业者一致认为，传统的工作内容正在发生变化，当今业内人士迫切需要参加专门培训来提升业务技能。然而，超过三分之一的从业者表示，他们对第四次工业革命并不了解。第四次工业革命又名“工业4.0”，其中包括价值链的端到端数字化和数据集成。

斯文布纳科技大学副校长亚历山大·苏比克（Aleksandar Subic）教授表示：“发展工业4.0迫切需要资本注入，用以支持跨部门整合，并且满足员工在新形势下对技能培训的需求。制造业与教育部门必须联合起来，以促进从职业教育（VET）到高等教育和研究的整个教育与培训系统的无缝衔接。这将有助于减缓迅猛发展的数字化制造业与制造业劳动力短缺之间的矛盾。”

普华永道教育咨询部全国主管合伙人萨拉·卡普兰（Sara Caplan）女士表示：“这项调研着重强调了一个事实，在澳大利亚，对在岗员工进行再培训变得愈发重要，并且非常急迫。企业需要认真考虑如何与员工合作，共同解决这一问题。教育和培训机构也需要通过行业合作，提供培训以填补工业4.0带来的知识盲区，从而更好的迎接这一挑战。”

澳大利亚制造业工会主席安德鲁·德特莫（Andrew Dettmer）先生补充道：“澳大利亚制造业潜力巨大，但我们正处在决定行业未来成功与否的关键期。这份报告提供了一个很好的发展路线，能够引领各大利益相关方共同努力，确保澳大利亚制造业从业者能够顺利参加业务技能培训，并且能够从容应对工业4.0带来的机遇与挑战。”

报告提出了七项建议，旨在为澳大利亚制造业的未来发展保驾护航：