本文作者为指南针资深移民顾问

澳洲热门课程有哪些？说会计，IT，工程可能大家不会有异议，如果问澳洲移民的最优选择是什么？那就是众说纷纭，几家欢喜几家愁了。不过今天我会介绍一个在移民环境日渐艰难当下，依然具有广阔移民前景的宝藏职业，说完后看看大家谁赞成谁反对。

是什么样的宝藏职业呢？其实就是大家都耳熟能详的幼教领域，这是一个一点也不小众，相反，是目前有许多同学都在从事的工作领域，而恰巧，也是澳洲非常紧缺的职业领域。

幼教的移民选择很多，毫不夸张的说，是技术移民和雇主担保的香饽饽。但同时我也注意到依然有一些高频的热门问题在困扰着我们的幼教同学，例如:

1. 什么样的幼教职位可以做雇主担保？

2. 兼职的casual幼教是否可以算作雇主担保经验？

3. Childcare Centre Manager的工作经验如何评估？

4. 幼教雇主担保过程中是否会被雇主拿捏？

5. 幼教雇主现在是否有急切的担保意愿呢？

怎么样？上面的这几个热门问题是否也是你现在的顾虑呢？如果是，请不要着急，接着往下看就对了，惊喜也许就在前方等着你。

 按照惯例，先来做一点幼教的科普。我们常说的幼儿教师虽然是单独的职业，但关于幼儿教育其实并不是只有一个职业，而是一个领域的统称。幼教领域的职业，主要有以下几个相关职业：

l  Early Childhood (Pre-primary School) Teacher (ANZSCO 241111)

l  Child Care Centre Manager (ANZSCO 134111)

l  Child Care Worker (ANZSCO 421111)

l  Child or Youth Residential Care Assistant (ANZSCO 423411)

其中Child or Youth Residential Care Assistant这个职业因为目前暂时没有评估机构与移民选项，所以不在我们的讨论范围内，主要还是看一下其它3个职业的区别与移民选项:

Early Childhood (Pre-primary School) Teacher (ANZSCO241111)

幼儿教师，也是我们平时主要所指的幼教专业，职业评估机构是澳大利亚教学与校务协会 Australian Institute for Teaching and School Leadership（AITSL)，负责进行以移民为目的的教师职业的评估工作。该评估需要申请人满足如下条件：

1.通过在澳大利亚教师专业的学习，取得相当于澳大利亚大学本科或者以上的学位证书。这些学习中需要包含至少 1 年与提名的教师职位相关的学历；

2.完成至少 45 个工作日的实习。授课学生年龄在3-8岁之间，课程为学前课程或者小学初级课程；

3.目前的语言要求为提交评估申请前12个月内的雅思A类成绩：总分7.5（阅读写作不低于7，听力口语不低于8），也就是我们常说的7788，如果在澳州或其他英语国家完成4年全日制教育专业的本科学位则可以豁免语言要求。

Child Care Centre Manager (ANZSCO 134111)

自2019年11月开始， Child Care Centre Manager的职业评估机构不再是Trade Recognition Australia (TRA)，而是由Australian Children’s Education and Care Quality Authority (ACECQA) 进行评估。

1.完成diploma或以上的关于education/childcare 的学历, 且该学历需要得到ACECQA的认可；

2.毕业后需要完成3年全职或等同于3年全职的兼职工作经验full time (or parttime equivalent) ，且该段工作经验需要为Child Care Centre Manager，在受监管的幼教机构完成；

3.为了确保技能的时效性，申请者需要证明过去3年中至少有6个月的相关全职工作经验或同等的兼职工作经验。

Child Care Worker (ANZSCO 421111)

与Child Care Centre Manager的职评一样, Child Care Worker的评估机构也是ACECQA，职评要求有些许差别：

1.完成diploma或以上的关于education/childcare 的学历, 且该学历需要得到ACECQA的认可；

2.毕业后需要完成1年全职或等同于年全职的兼职工作经验full time(or part time equivalent) ，且该段工作经验需要作为group leader，在受监管的幼教机构完成；

3.为了确保技能的时效性，申请者需要证明过去3年中至少有6个月的相关全职工作经验或同等的兼职工作经验。

需要注意的是，目前diploma of childcare 已经要求申请人 持有certificate III in childcare，所以如果是考虑通过读diploma课程完成职评的同学要做好读书2年的准备。

Early Childhood (Pre-primary School)Teacher的职评难度最大，但同时可以选择的移民道路也是最为广阔的。不管是技术移民的189/190/491等签证类别，还是雇主担保的482/186/494等签证，ECT都是广受欢迎的香饽饽，而且基本目前各州都是呈现出一个非常欢迎的州担保姿态。

Child Care Centre Manager虽然听着有点唬人，但实际工作中却有很多方法可以满足该职业的工作要求。而且该职业目前也是技术移民和雇主担保的大满贯，可以选择189/190/491/482/186/494等签证获取PR。

Child Care Worker职评所需要求最易达到，但同时可选的移民道路也相对较为有限，目前可供选择的有494偏远地区雇主担保及雇主担保的DAMA项目，虽然地理位置存在一定的局限性，但DAMA项目对幼教工作人员也有更多的优惠条件。

幼教相关职业的雇主担保情况如何

科普半天终于说到重点部分，幼教固然是州担等技术移民的香饽饽，但州担说到底还是要看州政府的脸色，获邀命运捏于人手，无非是几率的区别而已。而雇主担保则是真正可以由自己来掌控的移民渠道，别提还具有政策非常稳定等诸多优点了，尤其幼教领域的同学是非常容易找到本职相关工作的，天然就具备了雇主担保的一大难点，工作经验的需求。

关于雇主担保如482/186/494等签证的具体要求和细节我之前已经写过很多，在这里就不做赘述了，有兴趣的朋友可以扫描二维码具体咨询我。今天主要是针对幼教领域的一些常见问题和顾虑表达一下我的个人看法：

• 什么样的幼教职位可以做雇主担保？

这个问题在前文幼教职业的移民选项里已经阐述过，幼教领域的3个相关职业，ECT/Child care centre manager/ Child care worker都是具备雇主担保的可行性的，区别在于ECT/Child care centremanager可以兼顾TR 407/482/494，PR186等多种担保，而Child care worker目前可选的雇主担保道路为494及DAMA项目。

• 兼职的casual幼教是否可以算作雇主担保经验？

理论上来说，casual的工作经验是不被482/186雇主担保所接受的。但同时并不是绝对的！因为casual工作是澳洲很多行业里的一种常态，甚至在很多professional领域都屡见不鲜，比如会计事务所，幼教行业等，而判断一段casual工作能否用于雇主担保所需的工作经验的，最重要的标准还是在于该段工作是否能达到雇主担保职业所需的工作内容和技能标准(skill level），这也是签证官的审理重点。

• Childcarecentre manager的工作经验如何获取？

乍一听一个幼儿园只有个别经理或者园长能满足Childcare centre manager的工作经验要求，所以很多幼教从业者会对自己的工作产生不自信，认为自己不可能做出Childcare centre manager的职评和雇主担保，其实这里边存在一种误解。还是那句话，工作职责和内容的重要性远大于工作的title。

Childcare centre manager的职责主要是规划管理幼教机构的活动及服务，包括对人力物力资源的统筹安排。因而只要日常工作内容中有相关的部分，都是可以纳入考量的，比如澳洲幼教体系里有除了manager/director之外的其它头衔，如room leader, coordinator等，这些职位都有一部分的管理职责，所以也都是有机会达到Childcare centre manager的要求。

• 幼教是否会被雇主拿捏？

且不说幼教，任何职业的雇主担保都不存在被雇主拿捏的情况，这种担忧更多是来自于对雇主担保机制的不了解。

雇主担保过程中如果有任何更换雇主的需求，申请人都可以在60天内让新的雇主递交新的提名，获批后即可直接拎包上班，无需重新申请新的签证。

而对于雇主不合法的拿捏行为，澳洲政府和移民局目前的态度可谓是重拳出击绝不姑息，力求雇员的合法利益得到最大的保障。一旦雇主的不合法行为被澳洲政府查出，除了重额的罚款外，雇主还将“荣登黑名单”，至少3年内都无法担保其它员工，并且有面临刑事处罚的可能性。

• 雇主现在是否有急切的担保意愿呢？

幼教的就业环境目前可说是烈火烹油，呈现需求大待遇好的趋势，很多人可能会觉得待遇好不尽翔实，其实是有官方依据的。

近日，公平工作委员会(Fair Work Commission)宣布，从2022年1月1日起，为学前教育和全日托系统引入新的分类和津贴制，8,000家全日托中心的约1.2万名教育工作者将得到3.3%至13.6%的涨薪。也就是说，不出三个月，做幼教的朋友们就可以坐拥更高薪水。

在这样的大环境下，雇主对幼教工作者的需求是毋庸置疑的，因而担保意愿自然是不在话下，比过往拥有更多的担保机会，甚至在招聘阶段就直接表明担保意愿的雇主都不在少数。

现在虽然幼教的技术移民有些州政府断断续续都有一些州担保的机会，但是对于很多同学而言都感到这种政策的多变让自己花费了更多的精力去跟进也不一定有好的结果。所以现在很多幼教的同学都转变观念愿意尝试雇主担保的这条路，原因很简单，政策非常稳定，可以安心工作生活，不需要做出什么改变，而且现在幼教工作太好找，很多雇主都很非常愿意愿意去担保。

如果你目前正在幼儿园工作，对于自己的移民规划也感到一些迷茫，可以扫描我的二维码，让我详细给你分析规划，选择一条最适合你的路。