前言
SSI领导团队包括一群才华横溢且经验丰富的管理人员，他们负责整个组织的各种战略和业务发展角色，从人道主义到残疾服务再到儿童和家庭服务。今天为您介绍的是CEO首席执行官——Violet Roumeliotis女士。
个人简介
首席执行官
Violet Roumeliotis（AM＆GAICD）
Violet Roumeliotis女士是一位社会企业家，拥护多元化社区的力量。通过担任公司的最高管理层和董事会职务，Violet运用创新和集体影响力促进社会公正和包容。
她是SSI的首席执行官，该机构是一个社区组织和社会企业，致力于为新移民和其他弱势群体提供最大的潜力。在担任首席执行官的八年中，Violet将SSI从一家拥有68名员工的悉尼组织带到了800多名员工队伍，每年为全国37,600多人提供支持。她负责创新的多元化业务，在五年内实现了1,100％的收入增长，达到1.13亿澳元。
Violet拥有UNSW的社会学和历史学学士学位。她还拥有悉尼科技大学的管理学硕士学位，同时在澳大利亚公司董事学会担任调解员。
社会荣誉
她致力于实现公平，并促进多样性和各种形式的包容性。她在Pro Bono Australia的2014年和2015年榜单中被评为非营利部门工作的25位最具影响力人士。2020年，她因对社区的杰出服务而被授予澳大利亚勋章。Violet还是澳大利亚电信年度女商人，在《多元化与包容》类别中被评为AFR的2018年影响力100强女性之一，并因其出色的服务而被西悉尼大学授予社区研究员的头衔。
其他身份
Violet Roumeliotis是许多董事会和国际委员会的成员。她是悉尼大都会国际委员会的成员，该委员会是一个学术和从业人员移民智囊团和研究机构，她是难民署年度难民三方委员会的代表，是新任命的司法多元文化顾问委员会的成员，也是该委员会的成员。新南威尔士州多元文化顾问委员会，悉尼联盟理事会成员和领导人委员会成员，澳大利亚解决委员会的执行成员以及西南悉尼法律中心的前任主席。
父母的影响
父母的故事鼓励了Violet Roumeliotis在难民定居和支持领域的工作。
她的爸爸妈妈是努力工作的希腊移民。在1950年代抵达澳大利亚后，他们定居在悉尼西部，与许多其他希腊移民一样，他们经营一家街角小店，并建立了家庭。后来，还建立了一个社区，甚至抵押房屋购买了Bankstown的小屋，这成为了西悉尼的第一座希腊Orothodox教堂。
她说，她的父母教会了她价值，勤奋，韧性和回馈社会。与此同时，多元文化主义的丑陋一面也让她深有感触。她说：“社会上存在着种族主义。”尤其是她的父亲，受到了种族歧视的伤害。
她说，她的父母激励她通过努力工作，发挥自己的所有潜力，最终使她成为SSI的首席执行官，并自2012年以来一直担任该职位。
自从她上任以来，公司业务已从州立机构转变为国家组织，收入从900万澳元增加到1.15亿澳元。在她的领导下，SSI实现了一种独特的社会商业运作模式，将盈余再投资于新计划，为弱势群体提供了更广泛的社会支持。
Roumeliotis女士称自己是“社会企业家”，她的职业生涯致力于SSI等非营利组织，该组织为移民提供支持，使他们能够发挥最大的潜力。
她说：“当我的父母到澳洲时，没有像这样的服务，他们依赖同一个社区的人。”她补充说，包括她父亲在内的许多希腊老人拒绝学习基本英语以外的知识，因此她很快就开始为他们提供帮助和支持。
Roumeliotis女士说，她的母亲在听她讲述澳大利亚国庆日荣誉时哭了。而且作为移民，自己的女儿获得了该国最高荣誉之一，这让她的妈妈感到非常荣幸。
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