求职有如狩猎一般，想要猎得一个又肥又嫩的工作，许多求职者使出浑身解术，找遍天下求职密技，但是往往却道听涂说。
Six Degrees Executive （猎头公司）创始人兼首席执行官Paul Hallam列出一些常见找工作会遇到的不知是真是假的谜。
如果你是即将毕业的学生或是找工作老碰壁，赶紧拿起笔记重点! 记住他们，在未来的求职道路上助你一臂之力。
Every job is advertised
你以为所有雇主都把招聘信息登出来？
Hallam 指出，数字时代改变了招聘者和求职者的“狩猎方式”。许多工作机会并没有被刊登出来。雇主越来越依赖员工的人脉关系以及委托求职网站如Seek帮忙配对。
Hallam 说拓展人际关系与活跃的社交媒体活动是两个最有效的求职方法。即使你刚开始你的职业生涯，你可以通过多种方式来建构你的线上状态。Hallam 建议加入公司的Linkedin 或Facebook并随时更新你的资料以确保未来的雇主能够搜寻到你。
The more jobs I apply for, the more chance I have of getting hired
海投比精投成功率高？
Hallam透露，最好的求职策略绝对不是“撒网捕鱼”。并不是简历投得多机会就大，重要的是在求职过程中找到重点和目标。
这意味着，如果你能找到要求与你自身背景和经历相吻合的职位，那么你获得面试和工作的机率会比海投简历的成功机率高。
Looking for a job is too time-consuming
找工作很耗时？
其实不然，Hallam说其实一年中，你只需要花一天的时间更新你的简历，和网络平台上的信息。
如果你做到这些，意味着你已准备好随时申请你感兴趣的工作了。接下来就只等着工作来敲门了!
Your resume should only be one page long
是谁说简历只能一页？
“一页简历”是在美国求职时通用的，但在澳大利亚及新西兰，大多数的招聘经理认为仅仅在一页纸上并不能体现一个人的技能或成就。
理想情况下，如果你已经工作了10年，那么三页到四页是合适的。更重要的是，简历的内容需要确保能针对个人近期的职责与成就来写。提起20年前的职位内容并不是那么重要的，所以职位内容需要近期的并且与职位要求相关的。
Your cover letter is the most important part of your application
求职信是最重要的?
Hallam说求职信不代表全部。除非求职信太长或是写的不好，那可能会很致命。
他建议求职者将求职信尽量写的简短，并多花时间在修改简历上。招聘人员每天都会收到数百份简历，他们最想看到的是你的经验和成就能否与他们的需求对号入座。
写求职信，可以参考以下Hallam的建议：
保持简短且精确，一至两段就足够了
用一句话说明为什么你想申请这个职位以及为什么你适合这个职位
凸显你的履历和成就与职位需求相符的要点
You can’t talk about salary in an interview
谈论薪资是面试禁忌？
Hallam说，如果你是直接与雇主面试，建议等到第二轮面试在谈论薪资。
最重要的是要清楚你的工资包含什么，如底薪、退休金或是额外的例如健康保险、汽车津贴等。同时，让雇主知道你对薪水的期待是什么。
You are required to answer every question in an interview
被问什么，你就需要答什么吗？
求职过程中，常见的困扰之一是，面试官一些不该问的问题你该不该答。在面试时知道自己的权利是至关重要的。
Hallam说面试者必须了解，在澳大利亚，雇主不能问一些与性别歧视、宗教、种族、婚姻状况有关的问题。此外，另一些较不明显的问题，例如年龄，或是有没有计划生孩子等的问题，面试者有权利选择不回答。
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