William ZHENG
William ZHENG, 澳洲移民留学领军人物，太平绅士，悉尼大学商学兼澳国立大学移民法专业双学位。在澳洲创业及生活十数载，主攻雇主担保和投资移民类别，深度钻研澳新移民法多年，成功处理大量高难度签证申请，屡屡“化险为夷”，从“不可能”中创造可能。
其带领的16位持牌移民代理及2位持牌律师组成的专业智囊团，始终站在千变万化的移民政策最前端，及时洞悉最新的移民良机。同时凭借强大的专业性，帮助多位身处“绝境”的申请者成功翻案，以及帮助数以千计的境内外申请者实现移民澳洲的梦想。
189独立技术移民，已然走远
时隔189独立技术移民配额大幅度减少的第一次政府官宣已经有九个来月的时间。这九个来月里189的审理周期也从政府官宣前的6-9个月不断拉长到当下的90%要近20个月，整整近两年！尽管这只是官方的参考数据，但是189已经多个月没传来下签消息，无缘由。加上11月16号后各个州政府陆续颁发的俗称上山下乡的偏远地区新政。澳洲独立技术移民从189逐渐过渡到州担保为王是可预见的未来，而且需要TR转PR的491临时签证将会一步步上位成为主角。
无论针对境内或境外申请者，预计今后一步到位拿绿卡且等待周期较短的签证类别将少之又少。
州政府担保，却还未赶到
政策基本明朗的几个地区中，塔州、维州和昆州属于大致沿用了原489政策没有大改，但是从前的难度就不低，其中塔州关闭了给海外申请者的190 job offer类别。堪培拉在今年7月初释放出友善信号也在本次荡然无存。给海外申请者两种选择，要不提名职业在“ OPEN”且至少有一年的ACT地区的大中型企业的雇佣合同或在ACT高等院校接受学术任命，要不在过去八年内至少有五年的ACT居住，提名职业可以是open或者close。哪个更难？都很难。曾经是很多海外申请者救命稻草的南澳洲SA，这次变政后要不是只能491要不就很难很难才达到190，然后给每个职业加上长串的额外条件。
然而现在更让我们疑惑的是，近一两周公布的多个州担保新政，并没有预期的利好，甚至整体倾向于利空。
海外申请者
↓↓↓
189拼不过高分，州担保不受青睐
↓↓↓
现在形势下是否无路可走呢？
不，有一扇大门已然敞开！
雇主担保
这并不是一个新的路径，然而旧瓶已经续上了新酒。
有句古话，顺势而为，事半功倍。移民道路上也是一样的。何以说雇主担保是未来之势？
【势一】
189独立技术移民已走远
州担保盛世却尚未赶到
正如上文所属，189分数飙升，大部分职业英语几乎必须8炸，配额减少近2/3，审理周期变长2倍，EOI邀请遥遥无期等等。州担保目前还未看到伸出了援手
【势二】
17年和18年变政“洗掉”很多鱼龙混杂的案件
之前变政的冲击导致短期内递交数量减少
在17年的4月18号（属于2016-17财年）总理宣布雇主担保变政之前，市场曾经一片热火朝天，各种良莠不齐的申请，虚假的职位和财报，让移民局审理案子时头痛不已。因为没有足够人力物力去做电调和背调，当时移民局采取宁可错杀一百，不肯错放一个的心态去审理每一个案子，以至于官方公布的提名/签证拒签率一度飙升到50%，很多真实的申请也在这错杀的范围里面，令人嘘嘘不已。在17年的4月18号，6月30号和2018年3月17号（属于2017-18财年），移民局接连出台几个重大的雇主担保变革，包括非偏远地区的雇主担保类清单数量从600多个减少至216个，废除豁免英语高薪雇主担保，大幅提高语言和工作经验的要求等待，造成的结果是每年的申请断崖式下跌。
为了给大家一个直观的感受，我列举了三个财年的186和187签证的递交和下签数量对比图，遇到类似情况的还包括非一步到位PR的457/482签证。
【势三】
移民局积压的雇主担保案子数量几乎清零
伴随着递交申请的数量急剧减少，移民局得以在这两年清理完之前积压的案子。之前 NewStars移民律师和移民代理们去参加Migration Alliance组织的Conference,来自移民局的Skilledand Family Visa Program的Assistant Secretary, Peter Richards就宣布当前移民局已经成功的把积压的申请从变政前的超过6万个到现在的小几百个！
可以想象，在今后雇主担保门槛仍然维持不变的情况下，审理周期大大加快将是今后一段时间的常态。要知道，早在2012年独立技术移民大幅提高英语要求前，雇主担保优先级别都是Category No 1连续几年审理周期都是几个月内，只是2012年变政后一大波申请者涌向了雇主担保，以至于到了2017年泛滥时审理周期升到了近24个月。这个变政和审理周期的调整是符合商业逻辑的，因为没有一个雇主在担保海外员工能够有耐心等待超过一年的。
此前移民局经常由于这个岗位空出来超过一年，公司还照常运转，职位因此不真实的理由把提名给拒了。。Excuse me？要知道审理周期这么长可不是提名公司的责任，但却要为此背锅？所以审理周期这个话题在雇主担保审理高峰期时一度饱受弊病。
【势四】
雇主担保永远是政府和企业的博弈
故而配额分配屹立不倒
独立技术移民配额被一减再减，有人问为什么受伤的总是189。因为这个类别“独立”，“独立”意味着申请者不需要额外靠谁再支持，但是另一面理解是没有人撑腰了。所以“担保”就不一样了，州担保依靠州政府，雇主担保背后是大量的雇主。这些雇主可以是小企业，可以是跨境合资企业，可以是代表澳洲的行业巨头等等。小企业主人微言轻，但是他们有行业代表有商会，行业巨头不轻易开喷，但是他们与政府接触的机会多，说的话有分量。改革那一阵，每天就有一条一轮新政的新闻一点不为过。用数据、用案例、用分析等等表达的声音砸向澳洲政府。所以我们看到一些原本要实施的门槛提高最后没有实行，看到政府推出了GTS和更高级的GTI等等，其实都显示出政府顺应民意和顺应企业之间的博弈，政府政策和经济利益直接的博弈。
【势五】
雇主担保成功率空前回升
据当前移民局半官方数据统计，提名和签证的下批率已经在过去半年稳步回升至90%左右，接近2016年前半年时的水平。这意味着啥? 只要雇主情况理想，申请者达到签证申请的条件，大部分人都能够顺利获批，且在很快的时间内哦。
以下是NewStars近段时间少部分的成功案例展示
至于说什么样的雇主是理想的，我们NewStars的移民团队会在之后的期文中进一步解析。如果大家有意向担保的雇主或者雇员却不清楚能否达到要求，欢迎咨询我们。
以上讲了那么多，是目前大环境给我们的信心和机会。作为一个申请者，最关心的必然是机会在哪里？今天我重点推荐操作性岗位的雇主担保，尤其是如果你正在海外从事IT和工程职业。
先看两个NewStars近期操作的真实申请案例
案例一：Ye先生，有IT相关的本科和硕士学历，一家四口，在国内有稳定高薪的工作，寻找出国移民道路的初衷是为了孩子能有一个更宽松的教育环境。
关键点：有15+年的IT相关工作经验，曾任职职位有Software Engineer、Senior Software Developer等，186提名职位是Software Engineer。有较好的英语语言基础。
弯道超车，三个月下PR！
以Ye先生目前的条件，在目前的移民形势下，如果选择走189，2613是热门中的热门职业，获邀分数必然远远无法企及。如果选择州担保，大概率只能申请491，这是一个TR签证，需要5年内3年达到收入等要求才能转PR，算上等获邀和等签证时间，保守估计要4年时间。
而如今选择了雇主担保，不到三个月全家拿PR！2019年4月递交，7月一家四口成功下签！充分发挥多年工作经验，还有工作的保障！
案例二：Wang先生，有IT相关本科学历，一家三口，有一个年幼的儿子，小家庭工作不错收入不错，但为了孩子能有更好的成长环境，于是考虑移民。
关键点：有10年的IT相关工作经验，任职职位有Technical Support Engineer等，186提名职位是Computer Network and Systems Engineer。具备较好的英语能力。
两个月拿绿卡，why not！
Wang先生的2631也是大热门职业，很多留学生选择的专业。189的获邀高分同样是海外申请者无法企及的，开放这个职业的州担保也不缺申请者。Wang先生同样面临只能申请491，先拿一个TR签证，需要5年内3年达到收入等要求才能转PR，拿PR的等待时间至少从4年往上数。
而选择了雇主担保，8月递交，10月下签，两个月时间！一家人开开心心齐齐整整拿着绿卡开启澳洲的生活！
结合以上和其他我们操作的案例，我给大家分析下海外申请者的优势和如何最大程度发挥优势。
为什么操作性岗位比管理岗位更好批？
从提名的角度来说，管理岗位一般需要强大的语言技能（因为没有语言技能就没法让管理技能得以实施），而雇主担保语言只要求4个6，所以某种意义上签证官在审理管理岗位时就更容易带着颜色和主观色彩来看待，例如申请者的国籍和母语，所在的用工单位环境等等。而操作岗位所需要的技能一般都可以跨国界，跨文化，跨种族，申请人的专业技能不会水土不服。最典型的例子就是IT和工程专业，很多技能和工作经验在全球范围都是通用的。
此外，澳洲的确是需要计算机和工程类的人才，这一个领域的就业也相对容易，且实际需要的是有相当技能和工作经验的这类人，所以海外高级技术操作人才一直是受到澳洲雇主青睐，这个现状在潜意识里也会纳入签证官的主管考量。
从申请者的角度来说，以IT职业为例，
1. 职业评估机构ACS高度认可海外学历及海外工作经验，审理周期短，审理流程相对简单。（退一步讲，如果申请者没有相关学历，也可以通过相当的工作经验来通过职业全评估）
2、语言要求低，4个6还是很多IT汪在短期培训后能考的出来的。
3、澳洲境内对IT没有强制licence要求，对比其他职业，申请人更容易满足签证要求。
为什么海外申请者比境内留学生有优势？
现在无论是482，还是186都需要至少全职的两年/三年以上工作经验，这个对于大部分境内的毕业生在毕业之时都是不满足的。（当然，境内毕业生可以通过毕业前的一系列规划，例如读书时的的兼职工作，配上两年485工作签证期间的全职工作，来达到工作经验的要求）。但是对于海外的从业人员，2-3年的工作经验就简单多了，很多人都是手到擒来。挑战的反而是语言的门槛，之前需要死磕雅思，但是自从有了PTE，难度降低，时间缩短！
对于有一定或者丰富工作经验的亲们，都欢迎和我们联系，我们将一起给你规划一条奔向澳洲绿卡的直通车。
（本文由客户提供）
右下角点赞哦~
小编写得那么辛苦，求求大家点个赞吧！
