在文章开始之前，我们先来假设一个这样的场景：

其实，这是大多数人曾经遇到过或者未来会遇到的情景，也许发生的理由和具体情况不一样，但最终的结局就是——与领导发生了冲突！

这时候，如果我们处置不当，就会陷入困境，甚至导致双方的关系彻底破裂。常言道“冤家宜解不宜结”，通常情况下，缓和气氛、疏通关系、积极化解才是正确的思路。

勺子哪有不碰锅沿的？何况我们和领导都是有思想有情绪的人，出现矛盾是在正常不过的，但是我们必须恰当有效的处理好矛盾。

否则，在不和谐的环境里工作，不仅会影响我们的工作效率，也会影响我们的个人前途。因此，和领导产生矛盾的时候，最明智的做法就是克制、冷静。

当我们控制自己的情绪后，下一步就是要消除自己与领导之间的隔阂。

因为我们的发展还要依仗与领导到的提拔，如果相互之间存有敌意，那么吃亏的只能是我们自己。而且领导不会轻易放弃自己的领导权威，所以我们必须先“低头”。

要学会主动找领导谈话，沟通时要坦白地讲出内心的真实感受、想法和期望，使领导感受到自己的诚意。

如果矛盾是因为我们自己造成的，那么我们就要勇于承认错误，并向领导解释，适时对其表示恭维，表明自己在以后的工作中会以此为鉴，希望继续得到领导的关心。

这样诚恳积极的态度很容易感动上司，从而化干戈为玉帛。

假若是因为领导的原因造成的矛盾，可以找个适当的时间和场合，在气氛较为轻松的时候，以委婉的方式，进行一下沟通。

我们不能批评领导，更不能把责任都推给领导，而是要把错误归结于自己的一时冲动或是方式欠妥等原因，请求领导谅解。

这样既可以达到相互沟通的目的，又可以给领导提供一个体面的台阶，从而修复与领导之间的关系。

当然，以上几点的建议都是在说如何正确处理和领导的冲突。但与此同时，还有一个忌讳，是大家千万不能做的举动，那就是——背后吐槽，找人站队。

任何人在与他人发生冲突和矛盾后心理都是不痛快的。不痛快的时候，就会产生情绪，有了情绪就想找人倾诉，而我们倾诉的对象一般都是对事情比较了解的同事。

这样的做法是非常错误的，如果矛盾是因为领导的失误造成的，同事对此都不好表态，没有人会愿意介入你与领导之间的争执，所以也别指望同时会安慰你。假如是我们自己造成的，他们也不好责备你。

另外，一旦关系陷入了僵局,一些明哲保身的同事就会和你划清界限。这样的话，你就会逐渐变得孤立。

更糟糕的是，如果同事幸灾乐祸，或者是落井下石，把你的诉说，添油加醋后“呈”给领导 ，那你恐怕真的只能卷铺盖走人了。

总而言之，和上级领导发生冲突后，最好的办法还是积极沟通，进行解决。不建议为了逞一时口舌之快而去顶撞领导，甚至选择辞职。

哪怕事情最终还是无可挽回，以辞职落幕。还是希望你能反思一下，自己的哪些认知和行为方式导致了目前的困境，会不会到了新公司，又遇到老问题？毕竟，自查自省的良好习惯是会让人终生受益！

最后

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