职场中的晋升加薪就像游戏中打怪升级一样，每升一级就意味着薪酬待遇或工资级别的提高，激励着每位职场人士努力竞争。

升职代表了更高的职责要求，加薪则是物质奖励。

转眼间2018仅剩1/3，年底的绩效也已提上了日程。那在绩效考核时，究竟是应该谈升职，还是加薪？什么情况下应该谈加薪？什么时候适合谈升职？

今天，小In就来和大家好好谈谈：

不论什么时候，加薪总是硬道理，谁都喜欢钱，钱包鼓鼓人都更有底气。但在某种程度上说，相对于资历深的“职场老人”，年轻人，刚刚进入职场的“小白选手”更适合选择加薪。

一方面是因为年轻人，刚刚踏入职场不久，很多的时候最缺的就是钱。加薪能够很好的改善自己的生活状态，提升物质水平。

另一方面，年轻人因为工作时间并不长，很多时候还没有充分的经验积累。

如果不能客观的评估自己在目前工作岗位上做得够不够；工作是不是经常让上级满意；是否具备晋升到更高职位的能力和知识储备就贸然选择升职，也许在未来的某一天里，会“摔”得惨烈。

当然，小编在这里的意思并不是让大家不选择升职，而是要先客观的评估自身的实力水平。谁都想要拥抱更广阔的世界，但在此之前一定要锻炼好自己的能力，以幼小稚嫩的肩膀可能承担不起更大的责任。

刚刚已经说过，谁都喜欢钱，不单单是职场新人想要钱，“老人”们同样也喜欢钱。

但作为已经在职场里有过磨砺历练的人，你要明白一点，每个职业的薪水，不是由老板私定的，而是有背后的社会公价，也就是说，这有一个固定的区间。所以你就算再怎么加薪，只要岗位不变，工资是不可能超过你的上级的。

这肯定不是你第一次加薪，说不定已经调整过好几次了。此时加薪于你已经没有多大的意义，因为你基本已经触摸到你公司，这个职位薪水的天花板了。

想要有更大的突破，最好的选择就是——升职，开拓自己的工作思路，提高自身管理水平。

当你逐渐进入管理层，不同于以前只简单地做一个执行者，更多的时候是要做一个问题的发现者，做一个指挥者。此时，你的思维方式就会发生变化，看事情的角度和做事的格局也不一样，经验积累，接触的人脉也会不同。

此时的你才算得上是在职场中“更上一层楼”，这其中所带来的经济效益和未来发展远不是单纯的加薪可比的。

当然，无论是升职还是加薪，都是按照当下个人的具体实际情况和未来发展规划进行的选择，小In所谈也只是个人见解。

希望每一位小伙伴都能升职又加薪，走上人生巅峰！

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