最近，澳洲移民联合协会(Migration Alliance)得到众多同僚的反馈发现457拒签率越来越高，移民官竭尽所能的用任何理由拒签457申请包括Nomination(提名) 与 Visa（签证）。尤其是nomination这一环节极易出现问题。这其中原因是什么呢？今天AMS就来为大家分享一下移民部的奇葩理由吧！
移民局的签证官经常会利用自己片面的经验与常识来判断case。假入您的公司偏小，签证官会认为雇主有能力把公司各个部门的工作一人承担下来，同时也就不需要签证申请人。在此种情况下，签证申请就被拒了。这种情况在用小公司申请Customer Service Manager, Facilities Manager,Retail Buyer等Managerial positions时候尤其的多。
据Migration Alliance提供的真实案例， S先生的雇主为他做457签证，工资为AUD$55,000，然而DIBP的移民官仍然觉得这一工资水平太低，并不是这一职位的人该有的工资水平。于是直接把S先生的申请refuse掉。
在雇主为公司申请担保资格（SBS）的时候，公司需要提供training receipt，但有的时候，没有证据表明所提供的培训收据确实被用于培训澳大利亚人（PR或citizen），在这种情况下，签证也容易被拒。
移民部签证守则（PAM- 也就是移民官审核签证人手一份的电子手册）要求457申请者必须具备“学历+工作经验”才能通过职业评估，而ANZSCO对457申请者的学历并不加要求。这就导致了在审批签证时候，移民局的签证官如果在审理时候死板地照搬PAMS，一些没有学历的或学历更好的的申请人都有可能被拒签。
457现阶段是用两个case officer来审批的。第一位在看过材料后会要求申请人补件，第二位会直接根据补好的材料来做decision。如果两位caseofficer对同一case的理解不同，第一位caseofficer没有request第二位caseofficer所需的材料，那么很可能结果也是refusal。
看过以上五种理由，您有木有觉得457超级难搞？
AMS总结起来，在此时457审批极其严格甚至苛刻的条件下，如果想做顺利拿到457，需满足以下几点：
1. 要找一个规模大的公司（大公司对学历和英语要求极高，一般申请者很难被录用）
2. 雇主舍得花重金聘用您（在这个竞争激烈的求职市场上，拿到高薪实属不易啊）
3. Training记录要保存好（这基本上看雇主有没有好习惯）
4. 职位和学历必须恰到好处（该有的必须有，不需要的有了也要藏着掖着。）
4. 运气好，碰到好的签证官（额。。。这个全看人品）
此外，您要记住，457只是一个临时签证，工作两年后才能具备申请PR的资格。但夜长梦多，谁能保证这两年里一切都能如您所愿？雇主倒闭、雇主更换名称或者ABN，雇主发出的工资数量低于移民局要求、training数额不够……各种原因都想定时炸弹一样满在路旁，457申请者稍有不舍，就有可能触雷。
那么，众多申请雇主担保的人们难道真的没有办法了吗？
不！
187签证也是一种雇主担保，它要求申请人在签证下签后，在除墨尔本、悉尼、卧龙岗等几个城市以外的地区生活两年。它相比较于457，有如下几点优势：
1. 雇主对人才渴求度很大，雇主相对容易找
2. 移民局对公司规模没有严格要求
3. 对工资数目没有硬性限制
4. 无需雇主支付training费用
5. 无需申请人做职业评估
6. 签证本身就是PR，获批后立刻就可以享受澳洲政府的福利
7. 187无需承担两年TR阶段的一切风险，下签后不受雇主影响
8. “偏远地区”其实也不偏远，澳洲经济发达，即便是所谓的偏远地区，人民生活也极其便利，与在非偏远地区几乎一样
怎么样？有木有心动？“识时务者为俊杰”，在这个457下签难度越来越大的时刻，选择187签证时明智之举。AMS长期为广大客户寻找雇主担保的机会，只要您能拿到我们为您推荐的雇主提供的offer，我们就立刻为您着手申请187！
AMS致力为海内外的客户提供赴澳大利亚的雇主担保类签证，同时也提供技术移民、商业移民、父母移民。配偶移民等多种服务。公司的高级移民顾问拥有澳洲的学历及丰富的专业知识，为建立不同文化之间的交流提供了最佳沟通渠道。公司多名员工都有在海外生活、工作、学习的经验，十分了解中国国情与国外的签证条例，为您提供专业的个案分析、文件整理及签证申请。
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