据悉，这些改革是于本周三提交议会的劳资关系框架改革的一部分。

在新的工资盗窃刑事罪名下，故意少付员工工资的老板将面临最高四年监禁和110万澳元罚款。

公司还将面临最高550万澳元的罚款，但不适用于一次性的少付、疏忽大意或计算错误。

此外，故意少付一名或多名员工工资，并被判犯有工资盗窃罪的雇主，也将被剥夺在5年内管理公司的资格。

总检察长Christian Porter表示，这些措施将保护工人免受“少数故意克扣员工的无良雇主”的剥削。

Porter表示，这些劳资关系措施是澳洲试图解决工作场所法律问题的一部分，这些问题可能阻碍澳洲经济从伴随疫情而生的衰退中复苏。

此外，政府还将加强民事处罚，以增强雇主的合规努力。

违反工作场所法律的罚款增加50%，个人面临最高19980澳元的罚款，公司面临最高9.9万澳元的罚款。

新闻来源：SBS