去年承蒙一家澳洲当地知名的职业培训机构的厚爱，我成为了他们的客座职业导师。

我的初心，从一开始想要回馈社会，给予华人学生们和新移民更多在海外职涯上的指引，渐渐转变成想要让海外华人们能够真正看到自身的优势，不苟且于任何将就的职位。

而事实也证明了，只要你得到了正确的资讯和帮助，对自身有信心，对未来有憧憬，大部分经过培训的毕业生，甚至是有了好些年工作经验的华人们，都慢慢走上了自己梦想的道路。

海外华人在职场上闪耀，已经不再是谜一样的存在，或是遥不可及的天方夜谭。

而我这段心路的变化，来源于与大家的互动。我听过太多叹息声，见过太多无奈的表情，了解过太多人初在海外就业，起步艰难，甚至不拿薪水也要挤破头想得到一段工作经验。

你是否已经习惯了企业对你说，欢迎你来试工三个月，之后是否转正全看表现？

你是否已经麻木了市场上有太多的小型企业，挂着招internship（实习生）的头衔，最后发现只是份不给工资的职场体验？

你是否已经对猎头们毫无信任可言，自然地认为他们推荐给你的职位大都不付薪水？

你需要了解一下什么是“合法的无薪工作”。

澳洲的劳动法（Modern Award）非常复杂，每个行业甚至不同工种，都会有相对应的劳动法做支撑。在工会文化渗透很深的劳务背景下，澳洲的劳动法已然成为了更倾向于雇员而非雇主的体系。

基于这个大原则，无薪工作，无疑是对雇员极大的不公平待遇。所以对于合法化的无薪工作，劳动法给予了非常细致的解读。

只有当满足以下条件时，无薪工作的行为才是合法的：

• 企业提供给你这份工作的目的，是为了帮你积累关于岗位或行业的经验；

• 这份工作作为官方项目的一部分，为你提供培训、技能、经验等，目的是帮助你找到工作；

• 测试你的工作能力；

• 非盈利机构提供的志愿者机会。

然而，当企业与员工之间的关系，已成雇佣关系，企业就必须支付给员工不低于国家最低工资标准的薪资，作为工作酬劳。

我们也可以通过以下一些直观的标准来判断，企业与员工是否已是雇佣关系。换言之，如果你现在的这份工作，满足以下的任何一条，都应该拿到薪资：

• 按双方认可的协议，有意向让员工为企业长期工作；

• 员工所贡献的时间，完成的工作，都是更有利于企业的运营的，而非更有利于个人；

• 工作的内容，有产能，为企业创造效益；

• 工作时间越长，越能认定是雇佣关系；

• 这项工作是企业无论如何也需要有人来完成的，或通常由企业内部其它正式雇员来完成；

显然，市场上有一些无良雇主，利用留学生和新移民迫切想要积累工作经验的心态，经常以“测试工作能力”为由，提供几个月到半年甚至更长时间的无薪工作。其实，他们只是在利用大家的“零价”劳动力而已。

试问这样的企业，怎么会给你提供系统的培训，或有价值的工作经验？

如果你已经遇到了无良雇主，确信自己已深陷大坑，我希望你勇敢地走出来。不是鼓励你去告雇主，而是要更好地爱自己，珍惜自己的每一段工作经历和时间。找对真正能帮助你的人，给你指引。

用所学所能，去找一份适合自己的工作，和一个真正赏识自己的雇主。那么多海外华人都成功了，你也一定可以！