在这个看soft skills的时代，怎么面试才是高情商的表现？

2016年03月29日 DNC澳洲求职



在当今的就业形势下，能够在职场获得一席之地，不仅要有硬实力，同时要具备软能力。俗话说“黄金有价玉无价”，在职场，硬技能是“金”，软技能是“玉”。硬技能和软技能的结合才能造就一个人真正不可复制的能力，和不可替代的地位。

面试不是考虑你想要什么，而是对方想要什么。本文章总结了一些比较有用的面试贴士，以帮助求职者在下一场面试中获得锦上添花。

面试前

1
准备『感恩情绪』
因为情绪会传染，求职者乐观的情绪会增加求职成功几率，而常常感恩的人通常情绪较为乐观。

因此，在面试那天早上，找一张纸，罗列出你感激的5-10件事，或者为最近帮过自己的人写一张感谢卡，会激发出你的感恩情绪，并且让你态度变得更积极从而帮助你达到目标。

2
做些『对别人有益的事』
为小孩儿做个蛋糕、给乞丐几个硬币。研究显示，这样的举动也会对人生观产生积极的影响。

并提醒我们，从更大的生活视角来看，这场面试并没有那么重要，从而减轻面试的心理压力。

3
佩戴『令人印象深刻的配饰』
面试者可以佩戴一个使人印象深刻的配饰，从而帮助面试官区别你和其它竞争者，比如一条颜色特别的围巾或眼镜。

这有利于面试者建立个人形象“品牌”。这样，面试官更有可能在面试之后回忆起你。

第一印象

1

在面试官问你要什么饮料的时候，不要拒绝。

从经验上看，拒绝性的言辞会令面试官感到不舒服。在答不上来的时候，喝饮料会给你重组思路的空间。

2

面试官问“最近怎样”的时候，你应该回答“非常好”，而不是“马马虎虎”、“有点儿累”。因为任何人都想和乐观的人一起共事，积极的答案会抓住面试官的注意。

面试中
1
个人目标 和 公司目标 契合
在被问及个人目标的时候，理想答案是面试官希望这个职位可以达成的目标，以及你能为公司达成这个目标做什么。

人们认为他们在面试中展现自己是最有价值的，但事实上，如果你能让面试官谈论更多公司前景，他们会更喜欢你。

2
用面试官用过的词汇
求职者在下一个问题中提及面试官之前用过的词汇句子，会令他们觉得被倾听，你在谈话中注意力是高度集中的，这会留下好印象。

3
对曾经的失败坦诚
比如面试官质疑你过去跳槽过多。最好的应对是，诚实回答，不要试图隐藏。

我们都会犯错误，这不是问题。问题是我们从错误中学到了什么。因此，不要掩饰错误，也不要假装它根本没存在过。

面试后
1
真心的赞美
不要低估在面试最后给予赞美的作用。告诉面试官，你很感谢他们提出的问题以及分享对公司的愿景，这会让他们感觉不错。

有研究显示，接受到赞美对大脑的积极影响类似于得到现金。所以在面试结束的时候告诉他们你对交谈的某一部分特别印象深刻，是个很不错的收尾。

2
写一张感谢卡或者感谢信
去面试之前带一张手写的感谢卡，走临走时把感谢卡给接待人员，或者你也可以再回到家后立马写一封感谢信发到HR邮箱，这会令你更与众不同。

小编觉得，把握这些细节不仅会增加求职的竞争力，而且会避免在一些细节上给人留下不好的印象。即使没有拿到理想的offer，这些TIPs至少可以帮助我们维系良好的职场关系。

以上部分内容来源于网络，由小A整理发布



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