从事会计相关行业已有数年，经常看到还未入行之人有这各式各样的疑问，时不时的会在贴子里回顾自己的经验之谈，但没有过很系统的回答。现在总算根据自己的经历写了一些解惑之谈，希望能对大家的规划有所帮助，还望各位牛人大大，切勿拍砖，讨论为主。

本人从2008年底工作到现在，已经换了三个公司，刚刚找到新的工作，是个Division Accountant的Role，负责一个Division，年薪base 在85k。我是典型的从commercial的最基层做起，对public practice没啥心得，所以接下来更多讲的是commercial accounting的求职。

6. 简历和cover letter要怎么写?

HR如果能花30秒看你的CV，那就已经阿弥陀佛，相当给力了，很多时候就花5秒扫一下你的cover letter来决定要不要接着再花10秒看你的resume，所以Cover Letter千万不要犯错误，拼写，语法，句式错了两个以上（比如attention to detail变成attention to details），就古德拜了。个人建议 简历和cover letter一定要以不变应万变，你如果经常改动，不但费时，到时候自己也记不住，电话一进来，就穿帮了。比较建议，cover letter分四段，第一段说自己背景，第二段说personal traits和工作经验，第三段补充第二段没说完的，第四段套话就是谢谢这个机会云云，1.15 spacing到1.5之间，就一页纸，也可用dot point来突出关键词。简历的话，一开始找工作，不要超过两页，一般就一个和会计有关的professional职位（实习的，带薪的，自己编的），duty从most relevant和most senior开始，还有就是时间长些为宜。还有如果你的公司不出名，请写三四句自我介绍。再加上上学时候打工的经历（sales啦，社会上，学校里做义工啦，coles里收银这类经验）他们的作用就是显示一下你上学的时候还是和社会有接触的。

7. 简历要编吗？
我不反对编，完全可以七分实，三分虚，但是我想强调的是你编完之后，要能够back it up，知道自己编的是什么。面试时候被问到，要能应对，那种空中花园似的编还是免了，只会自取其辱，所以我不太主张请别人写简历，至少要自己写了，请别人润色，因为只有你自己知道自己懂多少东西，是几斤重的米。我可以举几个例子来说明，比如其实公司的billing很随便，别人口头叫你出invoice就出invoice，你却可以说的很formal，要对方Purchase Order和自己内部的sales签字之类的，这样给面试你的人感觉你的exposure很formal。还有比如公司实际上是找external accountant做BAS，你搞懂了之后，也可以大胆写上去。平时一定要和同事尽量搞好关系，什么时候不知就用上了。

8. 系统经验重要吗？
这个问题很有意思，个人觉得越往上 系统越不重要，当然你会用大的ERP系统肯定有好处，但是这个经验必须是从实际工作中得到的。现在很多会计培训强调SAP有多好有多好，个人觉得这其实是过时的理念。你学了一种系统，却不知道business procedure，其实你最多也只是见了一下ERP软件的界面而已，不同的公司换个软件，甚至是同样的软件，不同的customisation，你就没头绪了，所以作为有degree的人，更关键的是明白每个function的procedure是什么，还有你做的事情，比如AP输一笔账对financial statement有什么影响，如果你不懂，你就只能永远停留在bookkeeper的level，无法提高了，你的路会越走越窄，你的degree也白念了。这就是为什么public practice出来的人有优势，因为有audit或者business service的人对这些知识更熟悉，掌握的更好，他们一开始工作就接触trial balance，general ledger。public practice对一个人soft skill也是较强的，presentation更有优势。

9. 海投好用吗？
我个人最忌讳海投，因为你没有方向的投了那么多，收到那么多拒绝信，本身就是对自己的信心一种打击。找工作还是要先确定方向，你可以根据自身情况加强自己的knowledge base，但我建议对没上过班的人，就算你上过会计培训班，也还是老实点找 $40k-$50k之间的工作。那些社会上宣传的培训之后找到fianance manager之类的，听听洗洗睡吧。因为本身这些人就是有一定的工作经验，再者，这属于低概率事件，就好像中彩票一样，不能期望同样的事在你身上发生，所以还是老实点，稳一些。你如果是找会计工作，请尽量远离payroll和AR，因为这样的transactional的工作其实与会计本身关系不大。

10. 公司大一定就好吗？
对于entry level而言，我觉得大公司不一定好。就比如David Jones做AP的，其实job scope非常窄。公司越大，duty越segregated。除非你想once AP，always AP。所以说公司小，学到的技术更全面，一开始的话，还是skill base大于brand name。所以中型企业是最适合起步的。当然你如果直接去大公司的reporting team，那另当别论。

未完待续。。。

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