四大会计师事务所每年都会招数千名毕业生，

而且进入四大相对来说

要比进入大型投行容易三倍，

此外，四大的薪资也还算不错，

平均起薪能有 4.05万澳币。

不过，

虽然进入四大相对容易，

但这并不意味着在四大工作也容易

显而易见，

进入四大工作，

你需要做好充分的准备！！！

1、明确自己想去四大的哪个部门

以及原因

是的，你想去四大，

那么你想去四大的哪个部门呢？

For example，

在普华永道，

50%的申请者应聘的是审计、保险部门，

申请人数排名第二的初级职位的部门是咨询，

其次为税务、顾问、精算和技术部门。

四大会计事务所的面试官

通常会在面试的开始便会

追问你想进哪个部门，

并且为什么会对这个部门感兴趣，

对自己的career有一个清晰的规划

是面试官想要看到的。

2、申请实习

但申请失败也不代表就没有机会了

一般而言，

如果你想进投行工作，

就必须要参加暑期实习，

因为实习经历

是银行招聘过程中的重要组成部分。

然而，这并不适用于四大。

德勤英国毕业生招聘主管说：

“我们的实习机制与投资银行不同。

每年招进来的应届生中，

只有约30%来自实习生项目。”

由此看来，

如果你没有拿到暑期实习，

也并不代表你进不了会计行业！

正所谓“All Roads Lead to Rome”

3、四大申请过程将包括

数学测试、语言推力测试与“性格测试”

相信很多小伙伴们都曾经在网上做过

所谓的四大考试试卷

了解过的人都知道，

四大会计师事务所都热衷于心理测试。

普华永道会在选拔过程的

第一阶段就进行一系列数学、

逻辑推理能力和性格测试。

毕马威顾问部门毕业生项目负责人

Justin Gregson表示，

专业服务公司都会同时进行数字、

语言推理和“情景判断测验”，

以评估候选人在不同情况下的反应。

Bagrit不愿多谈普华永道

不希望雇佣哪种性格的候选人。

他说：

如果你在测试中表现不佳，

你就会被淘汰。

Bagrit还表示，

约50%的申请者都会在线上测试后被拒绝。

4、了解顶尖会计师事务所

希望聘请哪种人才 

虽然四大不愿意透露他们淘汰了哪一类申请人，但他们都愿意回答他们需要什么样的人才。 

安永希望员工

正直、有礼貌、热情、“敢于带头”，

并且是优秀的团队合作者。

普华永道希望员工

有良好的人际关系、业务能力、

全球敏锐度、领导能力和技术能力。

德勤则会根据其“共同价值”列表来选拔人才。

申请人要做好准备

在面试中被问到这些价值观和行为准则，

并且可能要接受新 型的“情境面试”考验。

比如说‘你的经理因腿部骨折生病在家，

这时一位客 户打电话来，问了个问题。

你会：a)赌一把，尽自己最大努力试着回答；

b)告 知现在的情况，并说明可能需要一段时间才能回复；

C)将此事交由更资深的人 处理。” 

Bargrit表示，

普华永道的面试问题则是些

比较老套的“能力问题”，

比如列举出 一些在过去的工作中表现出来、

能体现公司价值观和行为准则的事情。

别忘了 在面试前准备好几个这样的事例。

5、四大热衷于电话面试

四大尤为热衷于电话面试。

在大多数情况下，

如果你通过了最初的测试，

申请表也过了关，

你就会接到招聘人员的电话。

请严肃对待这个电话面试 !

在毕马威，50%的候选人都会栽在电话面试上。

6、为评估中心测试做好准备

四大面试程序的倒数第二个阶段就是

评估中心测试。

在这里，

你通常会接受更多的心理测试、

有一次演示的机会、

然后做一个案例研究测试。

例如，候选人通过毕马威的

电话面试和线上测试后，

将被邀请参加一个“为期一天的沉浸式评估”，

每次会有12到14名毕业生参加。

评估中心会模拟应届生一天的工作，

即假设你进了毕马威，

用不同格式分析数据、

撰写书面报告、

参加角色扮演练习，

并参与不同的工作场景。

7、最终面试

在投资银行，

评估中心测试往往就是招聘流程的最后一关，

但四大会计师事务所

往往还会邀请你参加一轮最终面试。

比如，安永和毕马威就是如此。 

在参加毕马威评估中心测试的人中，

55%到60%的人会进入最终面试。

如果你能成功走到这一步，

你将有90%的机会被最终录取。