了解了二签是怎么回事儿、在哪儿集，并且找到了二签工作之后。
下个阶段的问题浮现出来：怎样的工时长度才能算一个工作日？
（原文写于2017年9月 转自微博@intheflow）
最近忽然对自己集二签的工时和天数算法深深忧虑，越仔细了解，听到越多不同WHVer对政策的理解和实例，越没底儿。直接联系移民局、FAIR WORK，得到一些解释，至于是否settle了我的疑问，说不好。
从5月底到现在的housekeeping工作，周工时一直在十几到二十出点头的超低水平。因为很多周的周工作日都低于5，所以就不考虑一周算7天这样省时的二签88天算法。只希望单个儿一天天数够88天。然而日工时4或4.5是常态，不知道这样的工作日是否能被算作one working day。
▌1. 先问移民局。
听了1个半小时灵魂出窍的音乐，接通了。这是第二次致电移民局问“集二签工时怎么算”。
上次是4月，得到回答是“具体多少小时算1天，每个industry都有各自的规定。此事为FAIR WORK规定，请去它们网站查询。” 我在网站上并没找到完全匹配的信息。
这次再问移民局，想着过了几个月，他们受理了更多二签申请后，对审核条件也许有了更明确的界定。
▌2. 这次移民局的答复和上次完全一致：但语言中多了一个关键词“full-time”.
“你需要问FAIR WORK，你这个行业一天工作多少小时算一个 full-time working day.” 我问，移民局官网上二签页面没写“一个工作日必须是fulltime工作日”阿。对方仍然重复他的2句话。整个通话过程中，不管我问什么，他的回答都是同样。
他说：“到时审核你的二签申请的是移民局的officer，但关于你的工作时数算多少天，officer会征询FAIR WORK. 即：FAIR WORK不负责审核你的申请，但工时规定是他们规定的。”
▌3. 再问FAIR WORK。电话又要排队，于是网上填问卷。
根据我填的雇主和雇佣类型信息等，当天早上提交后，下午就收到回复。效率不错。
对方回复附上了包含解答信息的相关文件。
“根据你的雇主、雇佣类型（part time），他（你的雇主）的enterprise agreement中承诺：part-time employee must be rostered for a minimum of 3 consecutive hours on an shift （parttime员工至少应被保证一个shift有连续3个小时）. 然而FAIR WORK ombudsman 不能告诉你这个‘最低时数’是否 = 可以获得二签的【一天】。 这是由移民局定义，建议你向他们咨询你这种工时的工作日可否被算作【一天】。”
▌4. 其实FAIR WORK说的这个 Enterprise Agreement 文件我读过，签合同的时候雇主发过。
但这个“最低时数”出发点是保护员工工作权益，防止员工被剥削（被安排过低的工时）。最终也没有明确得知，是否3小时以上即可被算作1天。
总之，有点踢皮球。关于「你这个工时可否被算作一个工作日」双方都把定义权交给对方。
既然FAIR WORK指向了enterprise agreement这份文件，我似乎放心了一丢丢。至少我的日工时高于3小时，且不说这个「3小时门槛」是否就是「可算1工作日的门槛」……
▌5. 后记
后来在WHV二签群里问到此事，正好一位当天刚下签的小伙伴和我情况类似。也是housekeeping，普遍日工时在4小时左右。
▌6. 后后记
我也下签了。Housekeeping 绝大多数日工时在4~5小时，一天天数，超过88天。
不过我还有另一份工作的一些零散天数，加在这个housekeeping已经可以数够88个（独立）工作日的基础上。
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