职位分Contractor和Permanent  

Contractor就是国内IT公司的外派(Vendor)。但是区别在于国内vendor比正式员工工资低，无福利，偶有机会转正。

但在澳洲，Contractor工资是Permanent两倍，时间多为3个月-6个月，朝不保夕，高风险高收益。Permanent稳定，但是收入相对低些。猎头一般会问你想找Contractor还是Permanent工作，你可以说“I'm open” （表示你两者都可）。

猎头当道

一般IT行业雇主直招的少，猎头居多，且猎头素质不高，不如国内专业。澳洲分工明确，即使很普通职位雇主都交给猎头代理。要找到工作，一定要先过猎头这关。对于一个职位，猎头会挑选几个候选人给雇主，这个过程叫Shortlist。如果进入不了候选人名单，主要有如下原因：

国内那套简历不适合澳洲，切忌一套简历打天下。为什么呢？ 国内的IT猎头从业者，有不少本身就是读IT，或者有个搞IT的男友，或者最起码也上过大学。 而在澳洲，很多猎头大多都是高中毕业+TAFE。因此他们对职位和专业毫无了解，比较死板教条。假如某个职位要求JQuery，你不熟，但是你用过3年JS，自己还编写过JS框架。 对不起，你简历被毙。

那什么样的简历能入澳洲猎头的法眼？针对每个职位写不同简历，且一目了然。头上写个人信息，然后针对这个职位列个清晰的表格。 比如，某职位要求会CSS、JS、HTML，那么你表格就三行 “CSS 2年经验”，“JS 1年经验” 等等。 和该职位要求技术无关的项目经验，不要写。

千万别把你的专业能力藏在项目中，事实证明，猎头没空看细节。 另外如果有PR，一定要放在简历最上面。

很多IT专业的朋友都有一个误区，那就是：只要我技术过硬，英语不重要。其实不然。在澳洲找工作，英语跟技术同样重要。当你的简历过了猎头的筛选，他们会给你电话，这时候才决定你是否被shortlist。 这个没技巧，就是要好好学英语，对着镜子模拟练习。 英语不好，很容易被猎头刷下去。

小编一个朋友刚来澳洲时候，和猎头skype面试。对方叫他把电脑椅调高一点（slide the bar），不然人家看不到他。 可是他没听懂， 于是猎头直接下线了，简单粗暴。

至于过了猎头这关，雇主面试就和国内没什么区别，全靠能力说话，当然，面试过程中英语同样很重要，尤其是多人面试的时候，英语不好，你根本插不上嘴，怎么让employer了解你的优势呢？