澳洲虽然标榜着自己是民主公民的自由国度，但是职场潜规则在这里依然存在，男性平均工资高于女性是个事实，即使在澳洲最顶级的学府——

墨尔本大学，这样一个先进的环境里，最近被曝也存在这种不公平现象。

这位为自己权益而战女士名叫Lianne，她已经为墨大工作了8年时间，主要工作地点在Werribee校区，平日里主要负责的内容是饲养动物，包括马、牛、羊、猪和鸟等等。

她不仅要负责饲养，还要负责管理3名男性员工，但是，2014年的时候，她发现了一件事情，她手下的男性员工，一个仅仅照顾着几只狗，一些鸟，工作量远不如她艰巨的人，拿到的工资竟然比她要高？

Lianne简单的复述了一下自己每日的工作内容，她需要制定饲养计划，照看动物，换药，喂食，清洁，甚至还要开叉车，从事部分体力工作。

她的工作内容远超其他同事，结果她的工资竟然是最低的。

尽管Lianne已经是工作8年的老员工了，但她的涨薪幅度极低，平均计算下来，她每年比其他男性同事少赚取1672-8945澳币。这是极大的差距。

2016年她试图让学校做出调整，她申诉自己的工作内容过于繁重，希望重新划分工作职责，强调了一点：工作任务没有她繁重的男性员工，工资水平比她要高！

5个月后，

她的申请被拒！

她拿到的全部补偿，

只有象征性的

2000澳币！

忍无可忍之下，2017年，Lianne将墨尔本大学投诉到了维州的平等机会和人权委员会，她的论点只有一个，墨大存在性别歧视，工作更轻松的男性员工却能够获取更高的工资。

但是这一次申诉没有得到回应，她甚至得知了一个内部消息，2017年8月，墨大的一次内部会议上，已经决定取消掉她的职位....

多次努力无果，再加上职位可能被取消，Lianne一怒之下，终于将墨大起诉到了法庭。

目前案件正在受理阶段，希望澳洲法律能够尽快给予Lianne一个公道，也是给予全澳女性工作者一个公道。对于此事，你如何看待？