不管是对于通过技术方式来到澳洲的新移民，还是对于澳洲本地高校毕业的留学生来说，找工作难都已成为公认的事实。

最新公布的一份报告显示，对于许多出生在海外生活在澳洲的人士来说，找到工作是他们澳洲生活中最艰难的一部分。在1000名受访者中，将近45%的人觉得获得一份本职工作是移居澳洲最困难的事情。

相关调查结果显示，海外移民在澳洲找工作时一定程度上受到歧视。

一家调查机构通过找工作网站向600家公司分别投递了1600份修改后的简历，结果显示，使用了英文名字的简历比使用亚非裔名字的简历获得面试的机会高出70%，拥有本地工作经验的简历比没有本地工作经验的简历获得面试的机会高出150%。

调查还显示，具有海外工作经验的移民与没有任何工作经验的留学生相比，在澳洲找工作时并没有明显的优势，原因正是因为他们的海外工作经验在澳洲不被认可。

“比尔盖茨在澳洲也不一定能找到工作，因为他没有本地工作经验。”Ailis Logan是一家旨在帮助有技术的新移民找工作的咨询公司创始人，她的话虽然有些夸张，但至少说明了本地经验对找工作的重要性。Logan指出，缺乏本地工作经验是每一个新移民面对的最大求职障碍。

有研究机构采访了59位年龄在18-25岁之间的亚非裔求职者，40%的受访者表示，他们为了在求职中得到更多的面试机会，而选择了“洗白”自己的简历，即将名字改得更像西方人，并且也会删除简历中任何会显示自己种族的内容。

为了在找工作过程中避免遭受歧视，还有一部分人选择删除了自己简历中的海外工作经验，甚至包括他们在过去的工作中曾经获得的奖项。但Logan认为，求职的新移民应该提供过去的工作经验，让雇主了解他们在一个什么样的企业里工作过，包括过去的工作中所遇到的挑战等。对于一个雇主而言，读一份没有上下文的新移民简历，很容易让他们搞不清楚状况，从而做出错误的判断。

对海外工作经验的不认可，在澳洲有时是不分种族的。普华永道的一份最新报告显示，居住在亚洲的澳洲侨民目前有28万人，澳洲公司对运用它们的技能明显缺乏兴趣，澳股两百种公司中只有2%的高级管理人员和4%的主管拥有亚洲背景或经验。

Hastings Funds Management的亚洲部门主管杜利是该报告顾问组的一员，他说，如果你和在亚洲待过很长时间的澳洲人交谈，他们就会告诉你，回到澳洲之后很难找到工作，因为人们对他们的亚洲工作经验并不欣赏。

除了以上存在的问题，澳洲的技术职位空缺少、竞争激烈也是一个客观存在的关键因素。许多澳洲本地人也表示，找到一份与自己的技术背景完全相符的工作并不容易。

如今，生活在澳洲的海外人士比例达到了120年来的最高水平。国际研究机构Indeed Hiring Lab公布的调查显示，全球超过十分之一的海外求职者正在澳洲找工作。

对于一部分找不到工作的留学生和新移民来说，可能还有自身原因所带来的影响，如英语水平不够，缺乏沟通技巧，生活圈子小等。在澳洲，除了通过找工作网站或报纸媒体等发布招聘信息外，一些本地公司更倾向于通过熟人介绍的方式来招聘新员工。因此在提升自身技能的同时，扩大交际圈，结识更多的朋友，也是寻找工作的一个重要途径。

据调查，对许多海外人士来说，在澳洲找到第一份工作的难度非常大，而一旦找到第一份工作并积累了本地的工作经验后，再跳槽寻找第二份乃至第三份工作时就会容易得多。

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