盘点面试中的八大奇怪问题，雇主煞费苦心的面试问题，只为挖出真实的你,Seed读职场微信公众号文章

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试中，面试官经常会问到看似与工作不相关的问题，而正是这些问题往往会揭露出应聘者的真实性格。有可能是假设性的问题，甚至有可能是运动方面的问题，都可以成为面试官了解应聘者的媒介。下面来帮大家介绍8个在面试中的“奇怪问题”，看看面试官葫芦里到底卖的什么药。

1. 你最喜欢的餐厅是哪家？(what is your favorite restaurant?)

当面试官问道这个生动又家常的问题，不要以为人家在跟你闲聊。在有些公司文化或者行业文化中，饮食是很重要的一部分。如果一个公司大多数员工的口味差不多，他们也希望新员工能够适应，员工之间能够更好的互动。

2. 你的精神动物是什么？(what’s your spirit animal?)

这个问题在试探应聘者的想象力的同时也能够看出应聘者的性格特点。这里我们先解释一下，精神动物就是将你自己比作一种动物，你会是什么动物。社交网络Hootsuite的CEO Ryan Holmes对这个问题的回答举出了一个非常好的例子，他的行政助理在面试中回答说她的精神动物是鸭子，因为鸭子表面冷静，而内心却非常忙碌的想把该做的事情完成，但依旧要保持表面上的冷静。Holmes评价说这个回答内容恰好就是一个行政助理应该有的性格特征和工作态度。所以，根据应征的职位不同，面试官期待的回答是与这一职位相契合的答案。你的精神动物是什么呢？

3. 那么某某某，把你的故事讲给我听。(So, (insert name here), what’s your story?)

这种开放性的问题对应聘者和面试官都有一点咄咄逼人。和上一个问题的意图很像，这能够显示出应征者的创造力。一个公关公司的主管解释道：“这个问题是在邀请应征者来做一个游戏，看看在没有正确答案的情况下应征者如何应对。通过回答和交谈的过程中，应征者的性格特征、想象力和发明创造力都有所体现。”比较理想的回答是加入一些私人话题，让对话更自然更丰富，而不是只提及过往的工作经历和学术经历。

4. 能不能请你讲个笑话？(tell me a joke)

Virgin的创始人Richard Branson在他的书中曾经提及，不论是应聘者还是商业大亨，幽默感都是非常必要的。他还在书中很直接的写道：“Don’t enjoy it? Don’t do it!” Branson非常愿意用笑话来打开尴尬局面，他还承认自己非常不擅长讲笑话，但是他认为这是一个非常好的让人呈现真实自己的策略。谁都不想雇用一个不能够放松做自己的员工。

5. 如果你一觉醒来发现后院有一只大象，你会怎么做？(what would you do if you woke up and found and elephant in your backyard?)

这是目前为止最奇怪的开放性问题，同样，面试官期待相对有创意的回答。Moxie广告公司的项目经理Melissa Gordon对于这类问题的解释是，应聘者的回答能够揭露出他们对于自身的安全感的认知，同时表现出他们的创造力。虽然应聘者的回答有无数种可能性，但是能够给面试官一些线索来更深层次的了解应聘者。

6. 你是否曾经参加团体体育运动？在队伍中处于什么位置呢？(have you ever played a sports? If so, which one and what position?)

珠宝公司Metal Mafia的创始人Vanessa Nornberg在面试员工时一定会问到这个问题，她解释说：“ 我要找的不是做守门员的员工。我寻找的是一直在活跃，并且总是抢到球的人。”不仅从运动习惯上能看出应聘者的性格，竞技体育运动员通常会有着非常正直的职场道德观，而这正是所有工作职位都必备的，对于刚刚进入职场的员工更是尤其重要的。

7. 如果你开创自己的企业，那会是什么类型的企业？为什么？(If you opened your own business, what type of company would it be and why?)

上一个问题提到的Nornberg非常肯定的告诉大家，千万不要说你会开创一个和你应征工作的公司同一类型的公司。那样面试官会觉得你在有意奉承。Nornberg想要听到的是非常有想法的，经过思考的，含有细节的回答。她曾经遇到应聘者回答说他想要开一家里面有宠物的酒吧，因为宠物可以与客人互动，并且陌生人之间的相识也会因为动物而变得更加自然。

8. 不好意思，但是我认为你不是很适合这个职位。(I’m sorry, but I just don’t think this is the right fit for you)

是的，这并不是一个问题。但是雇主们解释说，这个世界充满了平庸的一般人，我们想要寻找的是超级明星。有时候即使雇主已经认同了某个应聘者是适合某个职位的，但还是利用这个问题考验应聘者的抗压性和面对压力的反映。明星型的应聘者会再追问或设法向雇主证明自己是可以胜任的。而剩下的，雇主则会认为这些人在面临工作压力的时候也会被压垮。

本文内容翻译自网络。

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