目前，西澳的同性恋和跨性别恋者在工作中仍然面临歧视和虐待。

他们会因为不够男性化而错失机会，还要经常忍受类似于“如果你是我的孩子，就会和你断绝关系”这样的恶语相告。

尽管人们乐观地认为，职场对 LGBTQI+ 人士越来越包容，但西澳的一项新研究发现，超过三分之一的受访者（36%）并未外出工作。

大约五分之一的人认为他们的性取向对他们的职业生涯产生了“负面影响”，且他们认为未来也会如此。

然而，大多数接受调查的人对事情的发展方式持积极态度，有 80% 的人表示他们在职业生涯中看到了更多的包容性，有 75% 的人表示对他们的工作环境比较满意。

该报告由西澳 Pride Professionals 提出。Pride Professionals 联合创始人兼董事 Tanya Brisbane 表示，虽然在调查过程中收集到了一些不太好的评论，但她感到欣慰的是，有这么多人感受到了积极的变化。

她说她经常听到 LGBTQI+ 人士的反馈，他们在工作中或多或少听到一些恐同言论，这使他们不愿公开自己的性取向。

她说：“我很惊讶有人会有这种想法，但并不感到惊讶。”

Hannah Thetford 和 Breannen Conway 都在西澳采矿业工作，参加了 Pride Professionals 的研究项目，他们两个人都没有亲身经历过歧视或虐待。

Thetford 说，即使作为一个自信的人，她有时也难以公开自己的性取向，这包括在求职面试中由于担心会影响别人对她的印象，将她的另一半称为“他们”而不是“她”。

Conway 说，虽然她在工作中一直在坚持做自己，但在遇到新朋友时，异性恋的假设可能会使出柜成为一个很大的负担。但她表示，在职业生涯中看到了工作场所的积极变化。

她说：“从我开始我的职业生涯到现在，发生了转变是肯定的，公司正在变得更具包容性。”